Innhold

• Fremgangsmåte
• Samfunnsspørsmål og svar
• Tips

Andre seksjoner

I jobbintervjuer er det nesten en garanti for at du blir spurt om din arbeidsmoral, som i utgangspunktet er hvordan du føler deg og hvordan du nærmer deg arbeid. Arbeidsmoralene til deg omfatter mange forskjellige kvaliteter som du må vise på jobben, for eksempel målsetting, pålitelighet, ledelse og kommunikasjonsstiler, hvordan du håndterer ansvar og mye mer. Det nøyaktige svaret du gir vil variere basert på din egen personlighet og jobbopplevelser, men det er noen få generelle retningslinjer for hvordan du skal svare for å vise deg det beste. Ved å følge dem kan du spikre et intervju og få jobben du vil ha!

Fremgangsmåte

Eksempel på svar

Eksempel på arbeidsetniske svar

Metode 1 av 3: Besvare intervjuspørsmål

1. 

   
   
   Forbered deg på å bli stilt varierte spørsmål om din arbeidsmoral. Andre spørsmål relatert til dette kan dreie seg om din holdning til din nåværende jobb, jobbprestasjoner, evne til å samarbeide med andre, ferdighetssett osv.
   • Spørsmål om din arbeidsmoral kan ikke formuleres nøyaktig som "beskriv din arbeidsmoral" eller "Hva er din arbeidsmoral?"
   • Lignende spørsmål kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive deg selv?", "Hvordan har du det med å jobbe i et team?", "Hvordan har du det med å trene og lære nye ferdighetssett?"

2. 

   
   
   Gi et ærlig svar som innebærer en sterk arbeidsmoral. Velg kjennetegn ved holdning, følelser og tro på arbeid for å gi et svar som er sant for deg, og som presenterer arbeidsfilosofien din i beste lys.
   • For eksempel kan du si at du nærmer deg arbeid med dedikasjon fordi du tror på å gjøre ditt beste, og når du gjør ditt beste, føler du deg dyktig og fornøyd.
   • Du kan også si at du også gjør ditt beste for å sørge for at du trives, og som hjelper deg å fullføre oppgaver med entusiasme.
   • Understreke at du ser på jobber som en kontinuerlig læringserfaring, og at du alltid vil søke ny opplæring og workshops som gjør at du kan fremme dine ferdigheter og bidra til arbeidsplassen din på nye, innovative måter. Arbeidsgivere vil se etter enkeltpersoner som ønsker å fremme sin egen kunnskap om jobben sin og bidra med ny innsikt i teamet sitt.

3. 

   
   
   Bruk virkelige eksempler for å støtte svaret ditt. Tenk på situasjoner du har vært i som eksemplifiserer arbeidsmoralen du hevder å ha.
   • Hvis du for eksempel sier at du prioriterer ærlighet høyt, kan du sitere et scenario i livet ditt der du var spesielt ærlig i møte med vanskelige omstendigheter.
   • Hvis du hevder å jobbe godt med andre, kan du beskrive et gruppeprosjekt som du har bidratt med.

4. 

   Beskriv et vanskelig scenario ved din siste jobb, og hvordan du jobbet for å løse det. Beskriv hvordan du vellykket feilsøkt og jobbet med andre for å komme til en løsning.
   • Bruk konkrete eksempler. Du kan si noe i retning av "En klient hadde et problem med kontoen sin, og de var veldig opprørte og sinte. Jeg var i stand til å være veldig rolig og forståelsesfull mens jeg jobbet med å løse problemet. Jeg måtte jobbe direkte med lederen min for å komme med en løsning som adresserte klientene og selskapets behov samtidig. Til slutt var klienten fornøyd med løsningen og hvordan jeg jobbet effektivt med teamet mitt. "

Metode 2 av 3: Still dine egne spørsmål

1. 

   Følg opp med spørsmål om den potensielle jobben. Arbeidsgivere er mest interessert i kandidater som stiller spørsmål under et intervju. Det er veldig gode spørsmål å følge opp et spørsmål om din personlighet, arbeidsmoral eller evne til å samarbeide med andre, for eksempel:
   • "Hvilke ferdigheter og erfaringer vil gjøre en ideell kandidat for din bedrift?" Dette er en god sjanse for din potensielle arbeidsgiver å legge alle kortene på bordet og beskrive nøyaktig hva de leter etter. Det kan være en god måte for deg å følge opp med flere svar om deg selv og din arbeidsmoral du ikke har dekket ennå.
   • "Tilbyr du profesjonell opplæring eller etterutdanning?" Dette er en god måte å vise at du er interessert i å fortsette å lære nye måter å gjøre jobben din på, og at du er villig til å vokse med selskapet.

2. 

   Still spørsmål om teammiljøet på arbeidsplassen. Dette viser at du er interessert i å være en del av et vellykket team og tenke på måter hvordan ferdighetene dine kan bidra til.
   • "Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?" Dette spørsmålet viser at du vet at du vil jobbe i et teammiljø og kan føre til måter du kan beskrive hvor godt du har jobbet med andre tidligere.
   • "Beskriv hvordan holdningen din og tilnærmingen din til arbeid passer inn i firmaet eller teamfilosofien. Du kan kanskje si" Jeg er en effektiv lagspiller. Jeg vurderer først hvor i et teamprosjekt mine ferdigheter ville være mest effektive og tilbyr strategier på det området. Jeg tilbyr støtte og positive tilbakemeldinger til mine kolleger. "

3. 

   Unngå å stille spørsmål om fordeler og lønn. Det er ikke en god ide å stille spørsmål om fordeler, ledig tid, endre arbeidsplan, sladder du kanskje har hørt, eller for mange personlige spørsmål om intervjueren din.
   • Hold deg til spesifikke spørsmål om dine potensielle jobber, selskapet generelt og teamet du vil jobbe med.
   • Spørsmål om fordeler og lønn kan tas opp senere i ansettelsesprosessen snarere enn i et første intervju.

Metode 3 av 3: Forstå din egen arbeidsmoral

1. 

   Ta opp prioriteringene dine om arbeid. Er jobben din førsteprioritet, eller er andre aspekter av livet ditt viktigere?
   • Du vil kanskje oppdage at jobben din er din første prioritet, og at du er i stand til å passe inn i dine andre ansvarsoppgaver rundt arbeidslivet.
   • En person med en sunn balanse mellom arbeid og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste selskaper. Mange selskaper kan til og med spørre deg om dine interesser utenfor ditt felt.

2. 

   Undersøk forholdet ditt til din nåværende jobb. For å best kunne svare på spørsmål om din arbeidsmoral, må du først ha en grundig forståelse av hvordan du personlig forholder deg til jobben din. Vurder følgende:
   • Din holdning til arbeid er knyttet til hvordan du nærmer deg yrkesansvar. Noen med en sterk arbeidsmoral har en positiv, villig holdning når det gjelder å sette krefter på en jobb.
   • Din følelse av arbeid er relatert til hvordan arbeid påvirker ytelsen din, og er en viktig medvirkende faktor til den generelle arbeidsmoralen. Arbeid kan få deg til å føle deg energisk, stolt og positiv til deg selv og dine prestasjoner. På den annen side kan du føle at arbeid får deg til å føle deg stresset.
   • Din tro på arbeid gjelder den rollen du gir arbeid i forhold til selve livet. For eksempel kan du tro at arbeid bygger karakter og er sentralt i et godt balansert liv.

3. 

   Lag en oversikt over hva du føler om forskjellige aspekter av jobben din. Å skrive ned disse ideene kan hjelpe deg med å huske viktige detaljer om arbeidsmoral og ferdighetssett for et intervju.
   • Hvordan har du det med å jobbe med andre? Beskriv både fordeler og ulemper ved å jobbe direkte med kolleger og kunder.
   • Hvordan føler du deg om etterutdanning og utvide ferdighetene dine? Beskriv holdningen og følelsene dine mot å legge ekstra tid i profesjonell opplæring.
   • Hvordan har du det med å jobbe overtid eller gjennom vanskelige scenarier? Gjør rede for holdningene dine til å jobbe ekstra timer eller gjennom ukjente og vanskelige situasjoner.

4. 

   Tenk på spesifikke tilfeller i karrieren din. Disse vil hjelpe deg med å beskrive detaljene i hvordan arbeidsmoralen din har vært til fordel for deg i karrieren din. Dette kan være ting som:
   • Arbeide med et team: Har det vært en spesifikk tid der det har vært vanskelig eller gunstig å jobbe med et team? Hvordan hjalp eller hindret det deg å jobbe med andre?
   • Arbeide med en vanskelig klient: Har det vært et vanskelig scenario som involverer en klient? Hvordan håndterte du arbeidet med en klient gjennom et vanskelig problem mens du var følsom overfor kundenes behov og selskapets begrensninger?

Samfunnsspørsmål og svar

Må jeg alltid være så seriøs for å ha en arbeidsmoral?

Nei. Det handler ikke bare om å være seriøs. Du må bare være kunnskapsrik om hva som anses som dårlig eller upassende oppførsel og unngå det. Husk at det er tid og sted å tulle rundt og være vennlig, og tid og sted å bli seriøs, spenne ned og gjøre jobben din.

Tips

• Når det gjelder arbeidsmessige spørsmål under jobbintervjuer, er intervjuere ofte ute etter å ansette noen som har en positiv holdning, vet å være en lagspiller, tar initiativ, er tilpasningsdyktig nok til å ta på seg en rekke oppgaver, er bra med tiden ledelse, og er dedikert til kontinuerlig læring.
• Kle deg alltid for å lykkes. Invester i et kraftantrekk som er rent, godt utstyrt og skreddersydd. Ikke bruk rotete eller rynkete klær, dufter eller høye farger.