Forfatter:
Janice Evans
Opprettelsesdato:
26 Juli 2021
Oppdater Dato:
5 Kan 2024
Innhold
Andre seksjonerNår du jakter på en ny jobb, kan du kontakte rekrutterere direkte for å finne åpne stillinger som passer dine ferdigheter og erfaring og forbedre sjansene dine for å bli vurdert for en ønskelig stilling. Kontakt en rekrutterer i et selskap du vil jobbe for, eller kontakt et rekrutteringsbyrå for å starte en samtale. For å komme i gang, jakt på kontaktinformasjonen for en rekrutterer å nå ut til. Når du har funnet en rekrutterer, må du sørge for å lage din første e-post eller direktemelding nøye slik at du er mer sannsynlig å få svar.
Fremgangsmåte
Metode 1 av 2: Finne rekrutterere å kontakte
Få e-postadressen til en rekrutterer for å få de beste sjansene for å komme i kontakt. E-post til en rekrutterer vil gi deg de høyeste oddsen for å få svar siden de mottar mange meldinger via sosiale medier hver dag. Bruk alle utsalgssteder som er tilgjengelige for deg, for eksempel sosiale medier, be kontakter du har, eller nettverk via LinkedIn og profesjonelle grupper for å skaffe deg e-posten til en individuell rekrutterer.
- Hvis du ikke kan få e-post fra en person til et bestemt selskap, kan du prøve å få en e-post til avdelingen som tar seg av rekruttering hos et selskap du er interessert i å jobbe for.
Kontakt et selskap via sosiale medier og be dem om en rekrutterers kontaktinformasjon. Følg et firma du vil jobbe for eller et rekrutteringsbyrå på Twitter, og spør dem hvordan du kan komme i kontakt med en bestemt rekrutterer. Gå til selskapets Facebook-side og legg igjen en kommentar eller send en melding og spør hva den beste måten å komme i kontakt med en rekrutterer på.- For eksempel kan du si noe sånt som: “Hei @microsoft, jeg er interessert i å følge opp en PR-jobb i firmaet ditt. Hvordan kan jeg best kontakte en rekrutterer? ”
- Selskapet kan svare tilbake med en e-postadresse du kan kontakte, eller de kan merke en bestemt rekrutterer som har en Twitter. Uansett er dette en god start på å finne en rekrutterer å komme i kontakt med.
Bli med i relevante grupper på LinkedIn for å finne rekrutterere. Noen selskaper og rekrutteringsbyråer har karrieregrupper på nettet som lar deg samhandle med og kontakte personer som jobber i selskapet uten å være tilknyttet. Bli med i slike grupper og delta aktivt i samtaler for å prøve å finne rekrutterere å kontakte direkte.- For eksempel, hvis en ansatt ved et markedsføringsbyrå deler innhold som blogginnlegg eller artikler om selskapets gruppe, kan du kommentere noe sånt som: “Dette var en flott lesning! Jeg er veldig interessert i å jobbe med SEO- og SEM-prosjekter som dette og vil gjerne lære om digitale markedsføringskarrierer hos byrået ditt. Hvem kan få kontakt med meg for å diskutere muligheter? "
Koble til en rekrutterer på LinkedIn for å sende en direkte melding. Dette er et godt alternativ hvis du ikke finner en e-postadresse til rekruttereren. Send rekruttereren en tilkoblingsforespørsel med en kort melding som forklarer hvorfor du vil koble deg til dem og vente på at de godtar det.- Søk i LinkedIn-nettverket ditt etter tilkoblinger hos et selskap du vil jobbe for. Se gjennom forbindelsene dine for å se om noen du kjenner jobber i et selskap du er interessert i, eller om du kjenner noen rekrutterere innen ditt felt. Søk ved hjelp av nøkkelord som "rekrutterer hos Amazon" for å finne rekrutterere og se om du har noen felles forbindelser.
- Hvis du identifiserer noen forbindelser hos selskapet du vil jobbe hos, kan du kontakte dem og spørre om de kan gi deg kontaktinformasjonen for en rekrutterer der eller gjøre en introduksjon. Du kan også nevne disse tilkoblingene i din første melding på LinkedIn eller i din første e-post.
- Sørg for at LinkedIn-profilen din er oppdatert og polert før du sender noen tilkoblingsforespørsler til rekrutterere for å fange oppmerksomheten deres med profilen din.
Tips: Ikke send rekrutterere en tilkoblingsforespørsel med en gang. Vent til du er ferdig med å forske og er sikker på at dette er den beste måten å kontakte dem på.
Nettverk med rekrutterere i profesjonelle grupper relatert til ditt felt. Søk på Google etter nettsidene til bransjen, industrien og fagforeningsgruppene for bransjen du vil jobbe i. Bli med i relevante grupper du kan finne og prøv å få et nettverk med rekrutterere som er medlemmer.
- Hvis du for eksempel vil jobbe i PR, kan du bli med i Public Relations Society of America for å prøve å finne rekrutterere i bransjen. Hvis du jobber med prosjektledelse, kan du bli med i Project Management Institute.
- Du trenger ikke nødvendigvis å bli med i en forening for å kontakte rekrutterere. Noen av disse nettstedene har åpne stillingsannonser som du kan søke på, noen ganger via e-post som kan gi deg direkte kontakt med en rekrutterer.
Prøv å ringe selskaper direkte for å komme i kontakt med rekrutterere over telefon. Ring hovedlinjen for et selskap du vil jobbe i, og be om å være tilknyttet HR eller rekrutteringsavdelingen. Noen linjer hos større selskaper har en automatisert firmakatalog som lar deg velge avdelingen du vil komme i kontakt med.
- Bruk denne metoden som en siste utvei. De fleste rekrutterere foretrekker å bli kontaktet via e-post eller via sosiale medier først, i stedet for å bli satt på stedet under en uventet telefonsamtale.
- Sørg for å lese stillingsbeskrivelsen nøye hvis du ringer om en bestemt stilling.Mange stillingsbeskrivelser sier spesifikt ikke å ringe om stillingen og kun kommunisere via applikasjonsportaler eller e-post.
Metode 2 av 2: Skrive meldinger som får svar
Gjør din forskning før du kontakter en rekrutterer. Vis rekrutterere at du er seriøs ved å ikke sende dem en generell melding. Gjør leksene dine på firmaet du vil jobbe for eller om selskapene rekruttereren jobber med. Ta notater om noen detaljer som skal inkluderes i meldingen din for å vise at du har tatt deg tid til å sende dem en melding som ikke bare er en mal.
- Hvis du for eksempel søker om en markedsføringsstilling, kan du prøve å finne noen av de siste markedsføringskampanjene selskapet du vil jobbe for, har gjort. Deretter kan du nevne en bestemt kampanje du så, oppgi hva du likte med den og understreke interessen din for å være en del av et team som gjør et så interessant arbeid.
Se etter felles interesser, forbindelser eller tilknytning som du kan bruke som en isbryter. Sjekk alle rekruttererens profiler på sosiale medier som du finner for å prøve å identifisere ting til felles som du kan nevne når du når ut. Ting som delte LinkedIn-forbindelser, tilknytning til profesjonelle organisasjoner og utdanningsinstitusjoner dere begge deltok på, er alt du må se etter.
- Hvis du har noen delte forbindelser, kan du til og med be disse personene om å sende rekruttereren en melding på forhånd for å fortelle dem at du planlegger å nå ut til dem. Dette vil bidra til å øke sjansen for at de leser og svare på meldingen din.
Send rekrutterere en personlig direktemelding eller e-post. Adresser rekruttereren ved navn og forklar hvorfor du når ut og hva målet ditt er. Nevn deretter noen av de felles interessene, forbindelsene eller tilknytningene du identifiserte.
- Du kan for eksempel si noe sånt som: “Hei Abel, jeg heter Sarah Wilkinson, og jeg fant e-posten din mens jeg søkte etter rekrutterere hos Google. Jeg har to års erfaring med digital markedsføring og leter for tiden etter en ny rolle som markedsføringskoordinator. Jeg lurte på om du har noen minutter til å chatte om muligheter på Google denne uken? P.S. Jeg la merke til at vi begge gikk på Washington State University og fikk grader i kommunikasjon! Gå Cougs! ”
Ta med all grunnleggende informasjon om deg selv, slik at de ikke trenger å slå opp noe. Ta med navnet ditt i begynnelsen av meldingen og nevn hvor du for tiden jobber (hvis du er ansatt), din tidligere erfaring og hva du ønsker å gjøre videre i meldingen også. Dette vil gjøre det mulig for rekruttereren å ta en rask beslutning om de vil fortsette en dialog med deg uten å måtte bruke tid på å undersøke dine kvalifikasjoner.
- Si noe i retning av introduksjonen din: “Jeg jobber for tiden som frilans grafisk designer, og jeg søker å gå over på heltid som grafisk designer i en stilling som vil tillate meg å vokse som en del av en større team."
Vær direkte og tydelig om hva du vil og hvorfor du kontakter dem. Rekrutterere vet hvorfor folk flest kontakter dem, så vær ikke vag i meldingen din. Kom rett til poenget og fortell dem hvilken jobb eller type rolle du er interessert i og hva du vil få ut av å kontakte dem.
- For eksempel kan du si noe sånt som: “Jeg skriver fordi jeg så at du rekrutterer grafiske designere for teknologibedrifter, så jeg ville presentere meg selv og se om du hadde tid til en rask prat for å fortelle meg litt mer om hvilke typer selskaper du jobber med og eventuelle åpne roller du for øyeblikket ønsker å fylle. ”
Skriv en melding kort nok til å bli lest på 2 minutter eller mindre. Rekrutterere vurderer søknader og meldinger fra søkere hele dagen, slik at de ikke har tid til å lese lange som ikke er direkte. Hold meldingen kort og søt, slik at de faktisk vil lese hele greia og forhåpentligvis svare.
- Det er mye mer sannsynlig at lange meldinger åpnes og deretter blir stående til senere, noe som betyr at de sannsynligvis blir glemt, og at du ikke får svar. Hvis meldingen din kan leses på under 2 minutter og er rett til sak, er det mye lettere for rekrutterere å sende deg et raskt svar for å få dialogen til å flyte.
Vær respektfull for rekruttererens tid ved å tilby fleksible tider å snakke. Gjør det enkelt for rekruttereren å velge en måte å fortsette samtalen med deg på. Tilby fleksible dager og tidsluker som du kan velge mellom, og la dem være den endelige avgjørelsen.
- Si dem for eksempel noe som: “Jeg vet at du er opptatt, men jeg håpet du kanskje hadde noen minutter til å diskutere rollene du rekrutterer til over telefonen denne uken. Jeg er tilgjengelig hele dagen i morgen eller på torsdag når som helst etter 13.00. Har du noe åpent denne uken som stemmer overens med tilgjengeligheten min? "
Tips: Hvis du ikke hører tilbake, kan du høflig følge opp og henvise til den siste meldingen din. Si noe som: “Jeg heter Zoe og jeg sendte deg en e-post i forrige uke om en stilling som grafisk designer i ditt firma. Jeg ville bare forsikre meg om at e-posten min ikke gikk tapt. Har du noen tilgjengelighet fra tirsdag til fredag denne uken for en kort telefonsamtale for å diskutere muligheten? "
Samfunnsspørsmål og svar
Hvordan snakker jeg med en rekrutterer på LInkedIn?
Karriere- og livscoacher Emily Silva Hockstra er en sertifisert livscoacher og karrierecoach med over 10 års erfaring med coaching og ledelse i forskjellige selskaper. Hun spesialiserer seg på karriereoverganger, lederutvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatter av "Moonlight Gratitude" og "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Hun mottok sin Spiritual Life Coaching-sertifisering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner-sertifisering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.
