Innhold

• Fremgangsmåte

Når du møter eller ansetter en ny person, er det vanskelig å finne ut om de er pålitelige. Husk alltid at førsteinntrykket kan være, men det er ofte feil, så det er viktig å observere personens oppførsel for å se etter bevis på hans karakter gjennom referanser, indikasjoner og vitnesbyrd.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Analyse av personens atferd

1. 

   Se henne se ut. Mange tror det er mulig å finne ut om den andre lyver i retning av blikket: opp og til høyre indikerer sannhet, opp og til venstre indikerer løgn. Dessverre har ingen studier bevist denne teorien. Å opprettholde øyekontakt betyr ikke alltid at personen snakker sant, da ikke alle løgnere ser bort. Det du faktisk kan gjøre er å observere personens elev: de som lyver har vanligvis en forstørret pupil, noe som indikerer spenning og konsentrasjon.
   • Alle kan se bort når de får et vanskelig spørsmål, ettersom svaret trenger litt konsentrasjon. Likevel vil en løgner trolig ta kortere tid å komme med svaret, mens en oppriktig person vil ta mer tid.
   • Så mye som øyekontakt ikke er en bestemmende faktor for tillit, er det mer sannsynlig at personen som gjør det, er en god kommunikator, som føler seg komfortabel i sin egen sårbarhet.

2. 

   
   
   Vær oppmerksom på kroppsspråk. For å analysere nivået på selvtillit som en person fortjener, analyser kroppen hans og hvordan han presenterer seg for andre. Husk tydeligvis at mange av "tipsene" som kroppen går gjennom viser spenning og nervøsitet, noe som kan indikere at personen lyver eller rett og slett er ukomfortabel.
   • Oppriktig mennesker holder vanligvis åpent kroppsspråk, med hendene på sidene og torsoen vendt mot andre. Hvis hun krysser armene, bøyer ryggraden eller vender kroppen i en annen retning under samtalen, et tegn på at hun ikke er så sikker på seg selv og sannsynligvis skjuler noe.
   • Hvis kroppsspråket ditt virker anspent, følg med. Det er mulig at personen bare er nervøs, men studier viser at fysisk spenning vanligvis oppstår under løgner.
   • De som lyver, presser vanligvis leppene sammen når de hører et følsomt spørsmål. Vanligvis berører personen også håret, stikker neglene eller lager håndbevegelser.

3. 

   
   
   Hold øye med å oppfylle forpliktelsene. Pålitelige mennesker kommer vanligvis i tide til avtaler for å demonstrere at de verdsetter andres tid. Hvis en person vanligvis er forsinket eller bare savner avtaler, er det best å ikke stole på ham for mye.
   • Hvis hun avbryter planer eller endrer tidsplaner uten å varsle andre, et tegn på at hun ikke verdsetter folks tid veldig, eller at hun har problemer med å administrere avtaler. I et arbeidsmiljø er denne oppførselen i tillegg til å være upålitelig, uprofesjonell. I tilfeldige situasjoner viser det at personen ikke verdsetter vennens tid, og du bør sannsynligvis ikke stole på ham.

Del 2 av 3: Analysere samspillene dine

1. 

   
   
   Se hvordan hun svarer på vanskelige eller utfordrende spørsmål. Hvis du intervjuer personen for et jobbintervju, still et vanskelig spørsmål. Det er ikke nødvendig å være aggressiv eller villedende, bare fokuser på åpne spørsmål som trenger kritisk tenkning for å bli besvart. La den andre svare på en åpen og oppriktig måte.
   • For eksempel kan du spørre hva som var den største utfordringen personen møtte i forrige jobb, og om de hadde problemer med ferdighetene eller forventningene i den gamle jobben. Det er normalt å ta seg tid til å svare, men følg med på om hun prøver å endre tema eller unngå spørsmålet, da dette kan tyde på at hun skjuler noe om jobben, eller at hun ikke vil tenke på situasjonen.

2. 

   Still personlige spørsmål som trenger detaljerte svar. I stedet for å stille spørsmål som kan besvares med "ja" eller "nei", oppfordre personen til å forklare svarene, og begynn med "Kan du fortelle meg litt mer om ...?", For eksempel. Hvis du mistenker at hun lyver, kan du stille generiske spørsmål og grave dypere. Prøv å observere inkonsekvensene i detaljene, da løgnere vanligvis ikke holder den samme historien lenge, spesielt når den blir mer kompleks.
   • Løgneren vil mest sannsynlig returnere samtalen til deg. Hvis du tror du ikke vet mye om den andre, selv etter noen få samtaler, eller hvis du føler at du lærer mer om deg selv enn om ham, et tegn på at du har å gjøre med noen med liten selvtillit.

3. 

   Hør personen snakke. Ifølge studier har sinnet vanligvis flere tics. Ta ikke bare hensyn til det som blir sagt, men også på måten alt blir sagt på. Noen ting å merke seg:
   • Få pronomen i første person. De som lyver, sier normalt ikke "jeg" så ofte, enten for å unngå ansvar for sin egen oppførsel, for å distansere seg fra historiene de forteller eller for å virke mindre investerte i situasjonen.
   • Ord som refererer til negative følelser. Eksperter antyder at personer med tillitsproblemer ofte føler seg engstelige og skyldige, og dette er synlig i ordforrådet, som ofte innebærer mer negative begreper.
   • Få ekskluderer ord. "Unntatt" og "men" er begreper som indikerer at personen prøver å skille mellom det som skjedde og det som ikke skjedde. De som lyver, har vanskeligere for å takle denne kompleksiteten og bruker ikke slike ord så ofte.
   • Uvanlige detaljer. De som lyver, pleier å bruke mindre detaljer enn vanlig når de forteller historier. Noen ganger rettferdiggjør også personen sine svar uten at du stiller spørsmålstegn ved dem.

4. 

   Se etter gjensidighet. Pålitelige mennesker respekterer vanligvis gjensidighet og samarbeidskommunikasjon. Hvis du føler at du alltid trenger å be om viktig informasjon, eller hvis du ikke får den hjelpen du trenger uten å be om det, har du kanskje ikke å gjøre med en pålitelig person.

5. 

   Vurder hastigheten på talen. Å komme inn i et forhold for raskt kan være et advarselstegn på at personen kan være voldelig. Hvis hun presser deg for en raskere forpliktelse eller prøver å distansere deg fra venner og familie for å ha deg "bare for deg selv", et tegn på at du ikke er en veldig pålitelig person.

6. 

   Legg merke til hvordan hun behandler andre. Utroverdige individer kan jobbe hardt for å bevise sin verdi, og samspill med dem kan ofte være normalt. Likevel er det vanskelig å opprettholde fasadeutseendet, og på en eller annen gang vil personen gli opp. Se henne samhandle med andre: sladrer hun om kolleger? Behandler du restaurantpersonale dårlig? Mister du kontrollen under diskusjoner? Dette er alle tegn på mennesker som ikke er veldig ærlige og pålitelige.

Del 3 av 3: Få bevis på karakter

1. 

   Sjekk ut sosiale medier. Det er vanskelig å opprettholde et løgnbilde hele tiden, spesielt med forbindelsen som er tillatt av internett. Ifølge studier er det mer sannsynlig at en persons Facebook-profil representerer deres virkelige personlighet enn en ansikt til ansikt-samtale. Hvis du har noen forbehold om personens pålitelighet, kan du se etter profilene deres på nettverket og se om de stemmer overens med bildet som ble sendt da du fant dem.
   • Ifølge studier forteller praktisk talt alle "hvite løgner", hovedsakelig på datingsider. Dette er mindre forsøk på å presentere deg selv på en best mulig måte, for eksempel å si at du er litt tynnere eller høyere, for eksempel. Sjansene for å lyve ligger når vi ser etter en partner, men bare etter enkle, verdslige ting.

2. 

   Be om minst tre referanser. Hvis du intervjuer noen for en jobb, bør du be om minst tre referanser, to fagpersoner og en person.
   • Observer om personen nekter eller unngår referansen. En pålitelig kandidat vil være mer enn villig til å introdusere mennesker som vitner om sin egen karakter, siden de ikke har noe å bekymre seg for.
   • Vær på utkikk etter folk som gir personlige referanser til slektninger eller nære venner. De beste alternativene er mennesker kandidaten kjenner personlig og profesjonelt, og som kan bevitne sin karakter med eksempler uten skjevhet.

3. 

   Be om karakteranmeldelser for referanser. Når du har kontaktpersonene som er angitt, snakk med dem og still grunnleggende spørsmål for å få en bedre ide om kandidatens karakter, inkludert grunnleggende informasjon som: hvordan de møttes, om det var i en profesjonell eller personlig situasjon, hvordan lenge siden vet blant annet. Spør også om personen vil anbefale kandidaten til ledige stillinger og be om eksempler som illustrerer hans eller hennes evne.
   • Vær på utkikk hvis kontakten sier noe mistenkelig om kandidaten eller gir informasjon som vil sette spørsmålstegn ved hans pålitelighet. Ta kontakt med kandidaten for å diskutere kommentaren til referansen og la ham forklare seg, spesielt hvis du er i ferd med å ansette ham.

4. 

   Be om annen personlig informasjon, inkludert bakgrunn eller en liste over tidligere arbeidsgivere. Hvis du fortsatt er i tvil om personens karakter, kan du be om mer informasjon. Hvis hun har rent ark, er det ingen grunn til å prøve å skjule noe.
   • Listen over tidligere arbeidsgivere og kontaktinformasjon kan være en indikator på at personen ikke har noe å skjule og er villig til å holde alle kommunikasjonskanaler åpne for deg.
   • Hvis du er etter på en person du har møtt sosialt, kan du sjekke historien deres på internett.