Innhold

• Fremgangsmåte
• Tips

Å få en anbefaling på LinkedIn er flott for folk som trenger støtte for å få jobb eller få oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere. Hvis du vil hjelpe noen du kjenner, er det bare å skrive noe i personens egen profil. Gi spesifikk informasjon om hvordan du møtte henne og hvorfor du tror hun ville være et flott tillegg til ethvert team.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Navigere på nettstedet

1. 

   Åpne LinkedIn-nettstedet. Besøk https://www.linkedin.com/. Hvis du er logget inn på kontoen din, blir du ført til hjemmesiden; Hvis ikke, skriv inn e-postadressen og passordet ditt i feltene øverst på siden og klikk Kom inn.

2. 

   
   
   Åpne kontaktsiden. Skriv inn navnet på personen du skal anbefale i søkefeltet øverst på siden. Klikk på resultatet som vises for å få tilgang til profilen hennes.

3. 

   Klikk på ellipsisikonet i kontaktens profil. Det er til høyre for profilbildet, øverst på siden, og gir tilgang til en rullegardinmeny med verktøyene for å skrive en anbefaling.

4. 

   
   
   Klikk på Anbefal. Dette alternativet er nederst i rullegardinmenyen. Når du klikker på den, vil du motta meldingen "Hvem anbefaler du?". På det tidspunktet skriver du inn personens navn igjen.

5. 

   Følg kommandoene på skjermen for å fortsette. Du må informere grunnleggende data: hvordan du kjenner denne personen og hvor de har jobbet sammen, for eksempel. Deretter blir du ført til et felt, hvor du endelig kan skrive anbefalingen.

Del 2 av 3: Starte anbefalingsteksten

1. Tenk på kontaktens faglige mål. De fleste mennesker har et bredt sett med ferdigheter, som faller inn i forskjellige faggrener. Så reflekter over hva den aktuelle personen leter etter for å vite hva de skal prioritere. Hva slags jobb vil han ha? Hvilken informasjon må du ta med for å hjelpe deg?
   • La oss si for eksempel at du skriver en anbefaling til noen som jobber innen journalistikk og vet at målet deres er å få jobb i en avis eller et magasin. Så tenk på de spesifikke ferdighetene hun burde ha. Si noe om internshipet dere gjorde sammen på en lokal publikasjon eller noe.
2. Tenk på en god setning å starte. Arbeidsgivere og entreprenører leser hundrevis av profiler og følgebrev om dagen; derfor er det ubrukelig å starte med noe generisk ("Lucas jobber veldig hardt"). Tenk på en setning som trekker oppmerksomhet og fremhever personen du leter etter.
   • Målet ditt er å få den potensielle arbeidsgiveren til å stoppe opp og tenke "Dette er den rette personen for jobben". Sitere kvaliteten du mest beundrer i kontakten din kreativt.
   • Ikke si noe som "Lucas er en flott tekstforfatter", men "Det er ikke vanlig å finne noen som er villige til å investere en hel ettermiddag i å velge et ideelt uttrykk, men Lucas er veldig dedikert og søker alltid å gi kvalitet til sin prosa ".
3. Fortell forholdet til personen rett etter første setning. Den potensielle arbeidsgiveren forventer at du er mer enn bare venner; han vil ha noen som kan vurdere ferdighetene til personen som søker jobb.
   • Si noe sånt som "Jeg var Lucas 'veileder i fjor i magasinet Painel, distribuert gratis og laget av frivillige.
4. Snakk om personens ferdigheter. Når du har snakket om det generelle aspektet, må du være spesifikk om ting kontakten din allerede har gjort. Oppgi prestasjonene hans og hvordan han brukte dem på jobben.
   • For eksempel: "Lucas er ikke bare en talentfull tekstforfatter. Han har også tålmodighet, dedikasjon og etikk som er nødvendig for å skape kvalitetsprosa. Videre savnet han aldri tidsfrister og ga alltid all sin oppmerksomhet til detaljene i verket".

Del 3 av 3: Fullføring av anbefalingen

1. Fokuser på et eksepsjonelt aspekt av personen. Etter å ha listet opp de generelle kvalitetene den har, vær mer spesifikk for å gi mer vekt til anbefalingen. Den potensielle arbeidsgiveren kan være forvirret hvis du prøver å inkludere alt i en enkelt tekst; så tenk på noe som skiller seg ut. Hva beundrer du mest om kontakten din?
   • For eksempel: "Et av Lucas største talenter er hans kreativitet. Når han skulle skrive tekster, klarte han alltid å gi et interessant preg på arbeidet, selv når kollegene hans kjedet seg. Han var i stand til å lage selv de enkleste og vanligste historiene. . i velskrevne og dype tekster ".
2. Snakk om spesifikke detaljer om personens prestasjoner. Har du noe spesielt å legge til? Hver potensiell arbeidsgiver liker konkrete prestasjoner - hvis mulig, med tall eller statistikk - som viser hva vedkommende kan gjøre for selskapet.
   • Skriv noe sånt som "Mens de fleste studenter skrev en artikkel i uken, skrev Lucas opptil fem. Jeg la merke til at antall lesere som fikk tilgang til nettstedet økte med 20% de dagene han publiserte".
3. Fortell hva personens prestasjoner viser om ham. Det er ikke nok å nevne prestasjoner; du må relatere dem til kontakten for å gi arbeidsgiveren en klar følelse av hvilken type arbeidstakeren personen vil være.
   • For eksempel: "Lucas evne til å være produktiv og dedikert til det han gjør tiltrekker seg flere lesere og er bevis på hans kreativitet. Han er den typen ansatte som er villige til å gjøre hva som helst til fordel for selskapet".
4. Avslutt anbefalingen med et personlig preg. Snakk om fortiden (hvordan det var å jobbe med personen) og fremtiden (hva du forventer at de skal gjøre i de neste mulighetene).
   • Si noe sånt som "Vi savner Lucas mye i redaksjonen, men vi gleder oss til å se hvor han skal. Jeg er sikker på at han vil ha en lys fremtid, og jeg kan ikke vente med å se ham få drømmene sine til virkelighet. "
5. Gjennomgå teksten. Før du legger ut anbefalingen, må du lese den et par ganger for ikke å la noen portugisiske feil gå ubemerket hen. Gi det om mulig en time eller mer før du går gjennom det, slik at du kan se på det med mer avslappede øyne.

Tips

• Den beste måten å motta en anbefaling på er å skrive en tekst til kollegene dine fra før og nå. Folk vil gi tilbake tjenesten hvis du gjør noe for dem. Send en e-post til dine bekjente, og si at du vil anbefale dem på LinkedIn. Så mye som nesten ingen vil nekte dette tilbudet, kan de ha spesifikke områder eller faglige ferdigheter i tankene du bør fokusere på.
• Ikke se bort fra familie og venner. Personlige referanser er også viktige - faktisk er de det lengre viktig, fordi inntrykkene til noen som har kjent kandidaten i årevis, kan ha en enorm innflytelse på valg av arbeidsgiver (mer enn andre personer som bare har kjent ham i kort tid). Likevel må du tilpasse din anbefaling til kontaktens intensjon (fokuser for eksempel på de profesjonelle egenskapene som arbeidsgivere søker).
• LinkedIn sorterer søkeresultatene etter antall anbefalinger og stikkord som de inneholder. Bruk spesifikke begreper som gjenspeiler de fremtidige profesjonelle mulighetene som kollegaen din vil søke om. Den beste måten å bestemme fokuset på anbefalingen er å spørre den interesserte personen direkte.