Innhold

• Fremgangsmåte
• Tips

Hvis du har mistet jobben din, kan du være redd for å forklare årsakene til oppsigelsen til en rekrutterer; du må gjøre et godt inntrykk, men du vil ikke bli fanget når du forteller en løgn. Uansett årsaken til oppsigelsen, er det viktig at du føler deg selvsikker og ærlig under intervjuet, i tillegg til at du trenger å lære å gjøre en negativ situasjon til noe positivt, slik at intervjueren ikke tar for mye hensyn til din tidligere oppsigelse.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 2: Svar på de vanskeligste spørsmålene

1. 

   Vær oppriktig. Når rekruttereren spør hvorfor du forlot den siste jobben din, er det beste å fortelle sannheten. Å lage en historie vil bare gi inntrykk av at du er uansvarlig og upålitelig.
   • Tenk på hva din tidligere arbeidsgiver kunne si hvis du mottok et anrop fra rekruttereren - det er veldig viktig å ikke si noe som kan være i strid med den tidligere entreprenørens historie, noe som betyr at du må ta ansvar hvis du ble sparket for dårlig oppførsel, i stedet for lyver og sier at han tok beslutningen om å forlate selskapet for å lete etter nye muligheter.
   • I tillegg er det viktig å svare på rekruttererspørsmålet direkte - han ville bare være mer mistenksom hvis du prøvde å unngå det eller ønsket å endre tema.

2. 

   
   
   Hold deg til fakta. Unngå å bli emosjonell når du forklarer årsaken til oppsigelsen, selv om motivet fremdeles fremkaller intense følelser. I stedet gir du bare en kort beskrivelse av hendelsene som er ansvarlige for nedleggelsen.
   • Å holde seg til fakta vil forhindre at du høres for lei ut - å ta ansvar for oppsigelsen er viktig, men å beklage handlingene dine under et jobbintervju kan formidle et bilde av fortvilelse.
   • I stedet for å si "Veilederen min var for slem mot meg og jeg kunne ikke takle så mye press. Så jeg endte med å gjøre noen dumme feil, som jeg vet var veldig alvorlige", foretrekker å si noe som "Min tidligere veileder hadde veldig forskjellige arbeidsvaner Det fungerer bedre med presset fra frister i siste øyeblikk, siden jeg foretrekker å forberede hvert prosjekt i god tid. Derfor var jeg noen ganger ikke i stand til å generere de resultatene han lette etter ".

3. 

   
   
   Ikke pek fingrene. En rekrutterer vil være mindre sannsynlig å tro en kandidat som legger all skyld for den siste avskjedigelsen på den tidligere arbeidsgiveren, og som ikke aksepterer noen del av ansvaret. Så husk å komme med en kommentar om rollen du spilte i disse hendelsene, selv om det bare er å si at personligheten din ikke samsvarte med selskapets kultur eller kravene til den aktuelle stillingen.
   • Ikke si noe som "Alle brøt selskapets retningslinjer fra tid til annen, men ingen har noen gang funnet ut av det. Jeg var bare uheldig nok til å bli fanget" - å skylde på andre mennesker for deres feil viser bare arroganse og uansvarlighet.
   • Ikke glem feilene dine! Nevn dem kort og fortsett med mer positive kommentarer.

4. 

   
   
   Ikke klag. Å snakke dårlig om din tidligere veileder under et jobbintervju vil aldri være en god idé, uavhengig av omstendighetene.
   • Forsøk å være rolig og sentrert, selv om du fremdeles er veldig sint på å bli sparket - du vil ikke gi inntrykk av at du er en motbydelig person.

5. 

   Hold detaljene om en urettferdig oppsigelse for deg selv. Selv om du føler at du har blitt diskriminert av noen, er det aldri en god ide å snakke med en rekrutterer om dine intensjoner om å inngi en arbeidssøksmål mot det forrige selskapet. Selv om et selskap teknisk sett ikke kan hjelpe med å ansette noen av denne grunn, vil intervjueren ta denne informasjonen som et advarselsskilt - så ikke gi grunner for at en potensiell arbeidsgiver tolker den som en mulig juridisk trussel.

6. 

   Vis at du har lært av feilene dine. Etter å ha gjenkjent hva som gikk galt i forrige jobb, må du vise at du har lært en erfaring fra erfaring. Fortell hvordan du har vokst siden den gang, og hvordan du ville møte den samme situasjonen i dag.
   • Hvis du ble sparket for å ha brutt selskapets retningslinjer, si noe som "På det tidspunktet var jeg ikke klar over at brudd ville bli tatt på alvor, men hendelsen gjorde meg til en mer respektfull og oppmerksom på reglene. Jeg er fullstendig klar over alvoret av mine handlinger, og følgelig har jeg også mer respekt for selskapet, for ledige stillinger og for alt ansvaret som fulgte med det. "
   • Gjør det klart at feilen aldri vil gjentas i fremtiden.
   • Ikke kritiser deg selv for mye, det kan sende et bilde av usikkerhet og fortvilelse for å få jobben. Snakk om leksjoner i en subtil og positiv tone, men ikke skjell deg for mye for å vise falsk beskjedenhet - selg deg selv som en god profesjonell, i stedet for å bagatellisere deg selv.

7. 

   Omgi det negative med det positive. Hvis du trenger å si noe negativt for å forklare oppsigelsen, omgir uttalelsen med positive kommentarer for å unngå å være altfor negativ.
   • For eksempel, hvis du fikk sparken for ikke å komme overens med andre ansatte, må du omslutte den informasjonen med setninger om din entusiasme for å gjøre en god jobb og om alle leksjonene du lærte mens du jobbet som et team.

8. 

   Endre fokus for samtalen til andre profesjonelle opplevelser. Alle som har fått sparken bare en gang og har god faglig bakgrunn, bør fokusere på tidligere prestasjoner, og understreke hvor mye oppsigelsen var et unntak i karrieren.

Metode 2 av 2: Redusere betydningen av oppsigelse

1. 

   Ikke skam deg for en permittering motivert av omstilling og kutt av ansatte. Beslutningen hadde sannsynligvis mer å gjøre med selskapets økonomiske situasjon enn med selve resultatene - intervjueren vet dette, så ikke bekymre deg for mye om hva han vil tro.
   • Gjør det klart at oppsigelsen var motivert av en omstilling, og sa noe som "Min posisjon er eliminert" eller "Selskapet har kuttet mange ansatte på grunn av økonomiske problemer".

2. 

   Ikke vær for hard mot deg selv. Selv om oppsigelsen skyldtes en eller annen type feil, er det viktig å ikke torturere deg selv på grunn av dette, da slik oppførsel vil ha en negativ innvirkning på selvtilliten din og følgelig overføre et bilde av inkompetanse til rekrutterere.

3. 

   Snakk med din tidligere arbeidsgiver. Kanskje er han villig til å hjelpe deg, avhengig av hvordan ditt profesjonelle forhold har avsluttet. Så snakk med din tidligere veileder og spør om han kan skrive en referanse for å hjelpe deg i jakten på en ny jobb - han kan fortsatt ha positive ting å si om deg, selv om han sparket deg, og det vil hjelpe deg å rettferdiggjøre oppsigelsen med en forklaring som er akseptabel for alle involverte.
   • Du vil sannsynligvis trenge å innrømme dine egne feil. Hvis du for eksempel ble sparket for ikke å være effektiv nok, erkjenn feilene du gjorde og forklar hva du har lært av dem - den tidligere arbeidsgiveren vil være mer villig til å anbefale deg hvis han mener at du har lært leksjonen din.
   • Selv om du ikke får hans hjelp, kan du likevel få en positiv henvisning fra en annen ansatt i selskapet, så ikke vær redd for å spørre.
   • Du vil sannsynligvis ikke være veldig heldig hvis du har begått en veldig alvorlig overtredelse, for eksempel å stjele fra selskapet eller trakassere en medarbeider.

4. 

   Hold detaljene for deg selv. Du trenger ikke å opplyse årsaken til oppsigelsen i CV-en eller følgebrevet, med mindre dette spørsmålet er spesifisert i ledige stillinger - i dette tilfellet, prøv å være kort og ikke gå i detaljer, du kan utdype svaret under intervjuet.
   • I noen tilfeller kan det være lurt å forklare årsaken til avskjedigelsen din før intervjuet, når vi er mest nervøse, men det vil helt avhenge av deg. Husk at det vanligvis er best å forklare denne typen hendelser i en samtale ansikt til ansikt i stedet for å bruke noen få linjer fra følgebrevet eller søknadsskjemaet.

5. 

   Styrke gjenoppta. Hvis du har vært arbeidsledig en stund, kan du være redd for at dette gapet i læreplanen vil gjøre et dårlig inntrykk. I stedet for å formidle bildet av at du ikke gjorde noe i perioden etter oppsigelsen, vis at du brukte den tiden til å perfeksjonere visse profesjonelle ferdigheter.
   • Hvis det er mulig, skaff deg et nytt vitnemål eller sertifikat, eller ta noen gratis kurs for å øke sjansene for å få en ny jobb.
   • Søk å jobbe som konsulent eller profesjonell frilanser - selv om du ikke får mange kunder, vil denne opplevelsen fylle pensumgapet og gi deg et bilde av lederskap.
   • Frivillig arbeid er også et annet flott tillegg til læreplanen, spesielt hvis det er relatert til ditt fagområde.

6. 

   Utstråler profesjonalitet. Gjør en ekstra innsats for å se profesjonell ut hvis du vil at rekruttereren ikke tar for mye hensyn til avgangen din - ikke gi noen grunn til at han tviler på din evne til å gjøre en god jobb.
   • Øv deg på hele etiketten til et jobbintervju, kle deg profesjonelt, kom tidlig og sett telefonen i stille modus.
   • I tillegg er det veldig viktig å forske på selskapet og forberede seg godt på å svare på spørsmål om bransjen og kravene til den aktuelle stillingen.

Tips

• Gi alltid takknemlighet for leksjonene fra tidligere erfaringer, uavhengig av hvordan de ble avsluttet.
• Rekruttereren vil ha mindre grunn til å være mistenksom hvis du oppfører deg på en positiv og selvsikker måte.
• En permittering er ikke verdens ende, så ikke gi opp jakten på den perfekte jobben!