Innhold

• Fremgangsmåte
• Tips
• Advarsler

Noen sjefer kan være veldig irriterende og gå utover grensene for profesjonell etikk. Uansett grunn til å lese denne artikkelen, vet at det ikke er en lett oppgave å få en sjef sparket; først og fremst trenger du mye omsorg og strategi for ikke å miste jobben med forsøkene dine. For å avsløre sjefen din på riktig måte, sett opp saken din, samle bevis og legg den fram for ansvarlig myndighet.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 3: Observere og registrere holdningene til din overordnede

1. 

   Tenk på sjefens oppførsel. Tenk på hva som plager deg og spør deg selv: er dette virkelig en grunn til at han vil miste jobben? Det at han har en vanskelig personlighet er ikke nok grunn til å bli sparket. Få flere synspunkter om det, snakk med venner og familie om situasjonen, alltid med skjønn og vær ekstra forsiktig slik at ingen om arbeidet ditt blir kjent.
   • Se etter en annen jobb. Denne kampen er kanskje ikke verdt alt det emosjonelle stresset som denne typen friksjon forårsaker.

2. 

   
   
   Legg merke til hvordan sjefen din handler med andre ansatte. Hvis han stjeler, respekterer eller trakasserer andre teammedlemmer, er dette gode grunner til å be om avskjed. Tanken er å samle alle mennesker misfornøyde med hans oppførsel for å vitne på hans vegne. Her er noen eksempler på hva som kan betraktes som trakassering:
   • Diskriminering, rasistiske, kvinnefiendtlige eller homofobe vitser eller kommentarer: Har sjefen din for vane å ringe ansatte med nedsettende uttrykk og komme med fordomsfulle vitser om sex, religion eller kjønn? Denne typen oppførsel betraktes som en forbrytelse, i så fall har du et solid grunnlag å presentere mot den.
   • Misbrukende oppførsel: Vender sjefen din deg offentlig eller ringer deg til kontoret sitt for å rope fornærmelser når du gjør en feil? Verbal misbruk er ikke en akseptert holdning i noe arbeidsmiljø; sjefen din har en forpliktelse til å respektere alle.
   • Mangel på profesjonalitet: er det noen sjefen din liker mest? Skjuler det markedsføringsmuligheter og avslører dem for bare noen få personer på laget, selv om de er mindre kvalifiserte enn deg?
   • Ikke bare er materiell tyveri et problem; å ta eierskap til en ansattes ideer og ta eierskap til dem kan være grunnlag for oppsigelse.

3. 

   
   
   Bli organisert. Ingen skal vite hva som skjer mens du planlegger saken, og det er opp til deg å forhindre det. Datamaskinene på jobben er sannsynligvis koblet til et nettverk som er tilgjengelig for alle; med det i bakhodet, ikke bruk datamaskinen eller internett på jobben, slik at trinnene dine ikke blir registrert.
   • Avhengig av sakens alvor, må du sannsynligvis bruke papir, en penn, en båndopptaker og en mappe eller avis for å dekke over dem.
   • De fleste kontorer har CCTV-kameraer, noe som ikke krever bruk av et personlig kamera for etterforskning.

4. 

   
   
   Registrer hver holdning. Du trenger overveldende bevis for å ta saken din til personalavdelingen og rapportere din overordnede.
   • Start en dagbok, registrer tidspunkter, datoer og forekomster av hvert møte mellom deg.
   • Samle andre fysiske bevis, som kvitteringer, fakturaer og andre bevis for at han er involvert i ulovlige aktiviteter.
   • Sett et kamera på et strategisk sted på kontoret, helst der det er mye bevis på hendelser. Vær imidlertid forsiktig, da en video som er spilt inn uten noens samtykke kan annulleres som bevis. Det er nyttig å ha disse bildene til støtte for saken, selv om de ikke fungerer som bevis.

5. 

   Vær snikende. Å ta et stativ og kamera til kontoret ville neppe hjelpe, men en smarttelefon gjør det; disse enhetene tar opp tale og video, i tillegg til å ta bilder med høy oppløsning - alt utstyret en detektiv trenger på en enhet.
   • Når du registrerer sjefens holdninger, må du alltid sørge for at du er alene i rommet.

Metode 2 av 3: Sikre jobben din

1. 

   Finn ut hvem du kan stole på. Få venner med noen og utvikle tillit til dem. Be henne om hjelp med planene dine. To hoder eller mer er bedre enn ett. For eksempel, hvis sjefen din alltid gjør sexistiske vitser med deg, fortell det til en kollega av samme kjønn og finn ut om han også er et offer, alltid subtilt.
   • Start samtalen uten å innrømme noe. Før du sier noe, må du vite om vennen din allerede har blitt trakassert og om han tenker som deg. Først etter at han har sagt høyt at du ikke liker sjefens oppførsel, bør du inkludere ham i planen din.

2. 

   Vær modellansatt. Ikke mist oversikten over tiden du har brukt saken din; du har fortsatt en jobb å gjøre. Forsøk å være den beste medarbeideren du kan, slik at ingenting galt kan relateres til deg. Faktisk, hvis sjefen din finner ut hva du gjør, er han ganske i stand til å begynne å samle bevis for å få deg i trøbbel alene, så ikke la løse ender ligge.
   • Ikke glem at jobben din er ditt levebrød; du får betalt for å produsere og må overholde kontrakten.

3. 

   Forbered deg på konsekvensene. Det er mulig at oppsigelsesprosessen vil ta lengre tid enn du forventer, eller enda verre, sjefen din kan ikke lide noen straff, selv med alle bevisene du har gitt. På dette tidspunktet i mesterskapet kjenner eller mistenker han allerede intensjonene sine og kan dekke sine egne spor for å beskytte seg selv.
   • I verste fall kan sjefen din lage en overbevisende historie for å bevise at du lyver eller tar feil.
   • Hvis han ikke blir sagt opp, tror du det ville være mulig å fortsette å jobbe i samme selskap som ham? Tenk på det.

4. 

   Se etter andre jobber. Mens du gjør ditt beste, er det nyttig å beholde jobben din, men tenk på om du ville vært lykkeligere å jobbe andre steder. Selv om du ikke søker jobber, må du følge med på muligheter i ditt område og søke etter annonser på internett. Å vite at du har et valg kan hjelpe deg med å takle stressene i arbeidet, og en bedre mulighet kan komme opp.

Metode 3 av 3: Avslutte saken

1. 

   Fullfør dokumentasjonen. Skriv en profesjonell rapport om hendelsene og legg ved dokumentene som beviser dem for ikke å levere et rot av uorganiserte og uleselige notater. Gjør alle karakterene og andre bevis om til en seriøs, sammenhengende rapport.
   • Kvitteringer, bilder og annet bevis må arkiveres i en mappe og presenteres på en organisert måte. En profesjonell presentasjon vil vise at du er seriøs og at påstandene dine er mye mer enn en uenighet.

2. 

   Planlegg et møte med personalavdelingen. Når du sender rapporten, ta deg tid og be om å møte HR-sjefen for å vise saken din og snakke om den. Spør også hvordan konfidensialitet fungerer, og om du kan sende inn en anonym rapport.
   • La følelsene være hjemme på møtedagen. Forsøk å distansere deg fra situasjonen og behandle den som om du var en tredjepart og presenterte saken for noen.
   • Ikke pek fingeren. Vær så profesjonell du kan; ikke begynn med å si at sjefen din er ondsinnet og skruppelløs. Bare demonstrer hendelsene og snakk rolig, og vis selvtilliten din.
   • Takk HR-sjefen for tiden som er tillatt, og vær alltid høflig. Ha en positiv holdning gjennom hele møtet og demonstrer uten frykt at du er virkelig takknemlig for å bli hørt.

3. 

   Følg hele hierarkiet. I små selskaper er det lite sannsynlig at HR-avdelingen engang vil eksistere; i så fall må du snakke med noen andre. Strukturen er vanligvis organisert i ledelse, koordinering, tilsyn og operativ. Husk at det på små, familiedrevne steder er vanskelig for en sjef å få sparken.
   • Innenfor hierarkiet til en liten bedrift kan divisjonen være eier ved å bestille lederen, som er ansvarlig for en koordinator, som tar seg av veilederen, som har ansvaret for den operative.
   • Med andre ord, snakk med sjefen din. Hvis veilederen din alltid savner linjen, snakk med veilederen hans.
   • Gi konfidensialiteten enda større betydning hvis selskapet du jobber for er lite.

4. 

   Kontakt Arbeidsdepartementet. Han er ansvarlig for å anvende straffene som gjelder for konflikter i profesjonelle omgivelser, inkludert verbalt overgrep, trakassering og diskriminering.
   • Du må anke søksmål mot sjefen din og selskapet, som vil avhenge av bevisene som er samlet inn.
   • Arbeidsdepartementet vil veilede deg om de neste trinnene som skal tas i denne prosessen.

Tips

• Finn ut om du kan rapportere sjefen din anonymt. Ellers må du kanskje møte det personlig på et møte formidlet av HR-avdelingen, og det er best å være forberedt på dette scenariet.
• Vær organisert og kraftig når du samler og presenterer bevisene dine for personalavdelingen.

Advarsler

• Hvis saken din innebærer seksuell trakassering og sjefen din ikke tar "nei" for svar, gå direkte til HR og til og med politiet hvis han gjør ytterligere fremskritt og ikke gjør noe.
• Uansett alvoret i saken, ikke gjør opp historier som du ikke kan bevise og ikke forfalsk bevis for å inkriminere sjefen din; som kan havne i det verste er du.