Innhold

• Fremgangsmåte
• Samfunnsspørsmål og svar
• Tips

Andre seksjoner

Å jobbe for en mye eldre sjef kan være skremmende. Husk at du fikk jobben fordi sjefen din tror på deg og tror du kan ta med noe på bordet.Du kan imponere sjefen din ved å være en ansvarlig hardarbeider og vite hvordan du kan navigere på kontoret ditt.

Fremgangsmåte

Metode 1 av 3: Samhandle med sjefen din

1. 

   Lytt mer enn du snakker. Fordi du er yngre, kan sjefen din gjøre noen antagelser om deg. Sjefen din tror kanskje at du er mindre moden, uerfaren og mindre kunnskapsrik. Å snakke mindre forhindrer deg i å si noe hensynsløs og bevise sjefen din rett.
   • Velg ordene dine med omhu og snakk bare når du trenger det. Unngå å snakke bare for å snakke.
   • Du vil også lære mye ved å observere og lytte til sjefen og kollegene dine.

2. 

   
   
   Ikke vær redd for å stille spørsmål. Sjefen din forventer ikke at du skal vite alt. Å stille spørsmål viser at du er ydmyk og er villig til å lære. Det er mer skadelig å få feil fordi du ikke spurte i stedet for å stille et spørsmål og deretter produsere kvalitetsarbeid.
   • Prøv å finne ut så mye du kan på egenhånd før du henvender deg til en kollega for å få råd eller hjelp. På denne måten kan du stille intelligente spørsmål og vise at du har prøvd å løse problemer på egen hånd.
   • Når du får svar, kan du lytte og prøve å bruke det på arbeidet ditt. Si til sjefen din: “Takk for innsikten. Det var veldig nyttig. ”

3. 

   
   
   Be sjefen din om tilbakemelding. Når du har jobbet i noen uker, kan du be sjefen din om tilbakemelding om prestasjonene dine. Dette viser sjefen din at du er grundig og er stolt av arbeidet ditt. Tilbakemeldingen vil også hjelpe deg til å prestere bedre på jobben og forstå sjefens forventninger. Noen spørsmål du bør stille inkluderer:
   • Jeg har vært her i noen uker. Hvordan tror du det går?
   • Er det noen områder som trenger forbedring?
   • Er det noe jeg bør fokusere på?
   • Hva er forventningene dine for den første måneden? 6 måneder ute?

4. 

   
   
   Bestem hva som er viktig for sjefen. Du kan lære om sjefen din ved å observere eller ved å stille direkte spørsmål. Vær oppmerksom på hvordan sjefen din foretrekker å kommunisere og hvordan sjefen din samhandler med andre ansatte. De fleste veilederne har spesielle ting som er veldig viktige for dem, for eksempel ryddighet, forsinkelse osv. Finn ut hva som er viktig for sjefen din og gjør det som teller.
   • Hvis du for eksempel merker at sjefen din foretrekker e-post fremfor personlige interaksjoner, kan du bruke e-post som din primære kommunikasjonsmetode.

Metode 2 av 3: Å være en god arbeider

1. 

   Vær en pålitelig. Å være pålitelig vil bidra til å bygge tillit og vise at du er seriøs med jobben din. Dette begynner den dagen du går til fots på kontoret ditt. Sjefen din vil legge merke til at du er konsekvent og vil respektere din arbeidsmoral. Som en pålitelig arbeider bør du:
   • Vær tidlig på jobb og møter
   • Fullfør prosjektene og oppgavene dine tidlig hvis mulig.
   • Gi aldri noe sent
   • Dukker aldri opp sent for noe
   • Vær forsiktig med hva du lover og lever alltid på det du lover.

2. 

   Vær proaktiv. Dine handlinger vil imponere sjefen din mer enn noe du noen gang vil si. Hvis du ser noe som må gjøres, fortsett og gjør det. Dette vil vise sjefen din at du er en selvstarter.
   • Vær villig til å utføre oppgaver som dine kolleger kan ha oversett eller ikke er villige til å gjøre. For eksempel er det ikke spennende å organisere elektroniske filer eller papirfiler, men det er verdifullt og nyttig for arbeidsplassen din.
   • Lytt til sjefen og kollegene dine for tips om ting som må gjøres. Du kan høre samtaler om prosjekter som trenger ekstra støtte.

3. 

   Ikke gi unnskyldninger. Hvis du gjør en feil, ta ansvar for din del. Beklager det som skjedde, og ta skritt for å forsikre deg om at du ikke gjør den samme feilen. Din vilje til å be om unnskyldning og iverksette tiltak vil bli verdsatt.
   • Hvis noen andre var involvert i hendelsen, må du ikke klandre dem eller nevne navnet deres.
   • Godta eventuelle konsekvenser for feilen din med en god holdning.
   • Sitt og tenk på hva du kunne ha gjort annerledes og nøyaktig hvor du gikk galt. Det kan hjelpe å skrive ned tankene dine og en handlingsplan.

4. 

   Prosjekttillit. Selv om du føler deg nervøs eller skremt, er det viktig at du kommer over som selvsikker og dyktig. Hvis du tviler på deg selv, vil sjefen din også tvile på deg. Ta øyekontakt, stå rett opp og smil når du snakker med andre.
   • Unngå bevegelser som får deg til å virke nervøs, for eksempel å hoppe beinet opp og ned, vri tommelen eller leke med håret eller tilbehøret.
   • Ikke kryss armene dine eller skjul dem bak ryggen din heller. Dette får deg til å virke stengt.

Metode 3 av 3: Montering på kontoret

1. 

   Kle deg for å imponere. Vær oppmerksom på hvordan sjefen og kollegene dine kler seg, og kle deg deretter et trinn over alle andre. For eksempel, hvis alle har på seg jeans og t-skjorter, ville du ha på deg en fin jeans og en skjorte eller bluse med knapp ned. Dette vil hjelpe sjefen din til å ta deg mer seriøst.
   • Vær forsiktig så du ikke kler sjefen og kollegene dine helt. Hvis du jobber på et uformelt kontor, må du ikke ha på deg dress på jobben. Kle deg alltid riktig for kontorkulturen din.

2. 

   Lær så mye du kan om selskapet ditt. Som yngre arbeidstaker vil du være omgitt av mennesker med mer erfaring og kunnskap. Sjefen din må se at du er godt informert og kan holde tritt med kollegene dine. Les bedriftens nettsted, sosiale medier og pressemeldinger.
   • Fortsett å gjøre dette selv etter at du er ansatt. Sett av tid hver uke til å lese om feltet du jobber i.
   • Du kan også lese alle nettsteder eller publikasjoner som er relatert til ditt felt og yrke.

3. 

   Tilpass deg kontorkulturen. Vær oppmerksom på tiden folk kommer til og forlater jobben. Hvor lange er vanlige lunsjpauser? Samarbeider folk på jobb eller jobber de stille alene?
   • For eksempel, hvis du skal gå av klokken 17.00, men legger merke til at folk har en tendens til å dra rundt kl. 17:15, hold deg til kl. 17:30. Du vil ikke være den første ut av døren klokka 17.00 på prikken.
   • Du vil ikke skille deg ut av feil grunner. Juster arbeidsstilen din slik at du passer inn i kulturen.
   • Hvis du merker noen negative egenskaper som overdreven lunsjpause eller sosialt samvær for mye, må du ikke delta i disse. For eksempel, hvis folk har en tendens til å ha 30 minutters samtaler som ikke er relatert til jobb, kan du chatte i omtrent 5 minutter og deretter gå tilbake til arbeidet ditt. Du sosialiserer fortsatt uten å skade arbeidsytelsen din.

Samfunnsspørsmål og svar

Hvordan kan jeg imponere en vanskelig sjef?

Meredith Walters, MBA
Certified Career Coach Meredith Walters er en Certified Career Coach som hjelper mennesker med å utvikle ferdighetene de trenger for å finne meningsfylt, oppfyllende arbeid. Meredith har over åtte års erfaring med karriere- og livscoaching, inkludert gjennomføring av opplæring ved Emory Universitys Goizueta School of Business og US Peace Corps. Hun er tidligere medlem av styret i ICF-Georgia. Hun fikk sin coaching-legitimasjon fra New Ventures West og en Master of Business Administration fra University of San Francisco.

Certified Career Coach Hold øye med prosjekter eller jobber som involverer oppgaver som er morsomme for deg. Det er mer sannsynlig at du lykkes i en rolle på jobben hvis du er autentisk interessert i det du gjør. Se etter mer arbeid og spør sjefen din om du kan ta på deg arbeid utenfor rollen din når det passer. Over tid bør sjefen din legge merke til arbeidet du gjør.

Tips

• Husk at dine handlinger og ytelse er det som vil imponere sjefen din mest. Du trenger ikke å være bestevenn eller helt forholde deg til sjefen din.