Innhold

• Steps
• Tips

Spørsmålet "Hvorfor skal vi ansette deg?" Det gjøres vanligvis på slutten av jobbintervjuer med potensielle ansatte. Dessverre kan det å svare på det på riktig måte undergrave sjansene dine for å få jobben. For å svare på det riktig, må du forberede deg veldig godt til intervjuet og koble dine ferdigheter og ambisjoner til selskapets mål.

Steps

Metode 1 av 3: Forbered deg på spørsmålet

1. 

   Gjør et søk på selskapet. Du må vite om selskapets kultur og ansettelsespraksis før du ankommer. Få eksempler fra ansatte om den typen mennesker som klarer seg godt inne for å forklare hvordan du passer perfekt sammen.
   • Bruk internett for å få informasjon. Du kan finne eks-ansatte som er villige til å chatte på sosiale medier. Søk i selskapets sosiale nettverk og økonomiske rapporter.
   • Se på selskapets hjemmeside for å gjøre deg kjent med verdiene som er praktisert; et godt sted å finne dette er den delen som beskriver deres oppdrag.
   • Se også etter nyheter for å finne ut hva de har gjort opp i det siste.

2. 

   
   
   Se godt på annonsebeskrivelsen. Gjennomgå stillingsbeskrivelsen minst en uke i forveien. Del annonsen i deler.
   • Del den inn i en liste over ferdigheter og opplevelser som selskapet ber om. Sammenlign dine egne ferdigheter med de som er på listen. Det kan være vanskelig å tyde hva de ber om ansatte fordi bedrifter har en tendens til å bruke noe sprøtt språk. Du må lære å lese mellom linjene. Med "dynamisk" mener de for eksempel vanligvis noen som løser problemer og tar på seg prosjekter med selvtillit, mens "proaktiv" betyr noen som har initiativ når noe må gjøres; "kollektiv ånd" betyr å være flink til å jobbe med de mest varierte typene mennesker.
   • Del listen mellom "krav" og "forskjeller". Vær mer oppmerksom på forskjellene, ettersom å få intervjuet er en indikasjon på at du har kravene.

3. 

   
   
   Forhold dine ferdigheter og erfaringer til arbeidsgivers behov. Skriv en detaljert begrunnelse ved siden av hver kvalifikasjon som selskapet etterspør i annonsen. Husk å beskrive hvorfor du er en løsning på problemene deres.
   • Hvis for eksempel stillingsbeskrivelsen nevner å lede et lite team som en nødvendig opplevelse, må du oppgi stillingene du har hatt og prestasjoner du har oppnådd i den forbindelse.
   • Bruk hvilken som helst relevant erfaring, inkludert jobber utenfor det næringsområdet. Hvis du for eksempel jobbet på en gatekjøkkenrestaurant på college og administrerte andre mennesker, ville det allerede være en relevant opplevelse.
   • Du kan ta med ubetalte opplevelser, spesielt hvis du ikke har hatt mange jobber. For eksempel å være ansvarlig for universitetets CA, eller overvåke fritidsfagskurs for klasser, teller som ledererfaring.

4. 

   
   
   Velg tre eller fire ferdigheter. Når du har relatert ferdighetene dine til annonsen, velger du de tre eller fire toppene og fokuserer på dem når du arbeider ut svaret. Det ville ikke være interessant å gi et spredt svar, så velg de mest relevante opplevelsene, som samsvarer med de viktigste egenskapene som er nevnt i stillingsbeskrivelsen.

5. 

   Test svaret ditt. Forsøk å svare på spørsmålet for speilet. Deretter kan du snakke med noen i familien eller en venn og svare på den personen. Gjenta en eller to ganger for å huske hovedideene. Svaret skal ikke høres innøvd, men hovedideene må være godt registrert i minnet.

Metode 2 av 3: Vær oppmerksom på under intervjuet

1. 

   Lytte nøye. Tror ikke du er klar når du kommer til intervjuet. Ha et papir med notatene dine. Skriv ned nøkkelordene og identifiser bestemte aspekter og ferdigheter som selskapet søker basert på hva intervjueren sier.

2. 

   Innse hva du ikke har hatt sjansen til å si. Du har kanskje ikke hatt muligheten til å snakke om mellommenneskelige ferdigheter eller med datamaskiner og programmer. Legg merke til disse bortfallene gjennom hele intervjuet, slik at du kommer tilbake til dem i et åpent spørsmål, for eksempel "Hvorfor skal jeg ansette deg?"

3. 

   Analyser hva intervjueren synes om deg. For eksempel kan du oppleve at han synes du er for erfaren for jobben hvis du fortsetter å spørre om dine mange års erfaring, eller insisterer på hvordan du vil svare på en yngre sjef i alder; en annen mulighet vil være for intervjueren å tenke at du ikke har de nødvendige ferdighetene; du kan se dette hvis han spør om en spesielt, som du ikke har mestret.

4. 

   Be om flere detaljer. Spør gjerne om annonsen ikke er så detaljert. På den måten kan du få en bedre følelse av implikasjonene av den ledige stillingen, slik at du kan svare på det spørsmålet direkte.
   • Still spørsmål som "Hvilke mål skal den leide personen ha i begynnelsen?" eller "Hvilke egenskaper ser du etter hos kandidater?".
   • Du kan også spørre "Hva er en typisk dag i denne rollen?"

Metode 3 av 3: Besvare spørsmålet

1. 

   Begynn med et bredere syn. Når du svarer, bør du tenke på kompatibiliteten din med selskapet, din erfaring og hvordan din forrige arbeidsgiver vurderte deg. For eksempel kan du snakke om det faktum at du er den yngste personen i en lederposisjon, noe som vil vise intervjueren at du er i stand til å ta jobben.

2. 

   Nevn tre egenskaper som vil gjøre deg til den ideelle kandidaten for selskapets etterspørsel. Eksempler på tre vellykkede prosjekter vil vise at du er best egnet for jobben. I tillegg strukturerer denne tilnærmingen responsen, i stedet for å rusle videre.
   • Bruk leksene dine til å svare på spørsmål under intervjuet.
   • Prøv å ikke bli flustet. Ta pusten dypt og gi et kort, men detaljert svar.

3. 

   Vær spesifikk om opplevelsen din. Ikke gi formaterte svar. Når du har kommet til grunnene til at du bør ansettes, kan du prøve å adressere dem spesifikt uten å generalisere.
   • Unngå for eksempel en generisk respons som "En erfaren leder vil være bedre for ansattes moral og veksten av selskapet."
   • Prøv i stedet et svar som dette: "Du bør ansette meg fordi jeg styrte et team i 10 år; i løpet av min tid som leder økte jeg selskapets produktivitet med 10% og reduserte ansattes omsetning." Dette svaret siterer spesifikke grunner til at du er et godt valg for det selskapet ber om i annonsen.

4. 

   Direkte oppmerksomhet til selskapet. Når du svarer, ikke fremhev hvorfor du vil ha jobben, eller tenk at den ville være bra for deg din situasjon. Vær oppmerksom på hva du kan gjøre for selskapet. Dette er hva intervjueren ønsker å høre.
   • For eksempel kan det være interessant å si "Jeg har alltid drømt om å jobbe i et kunstgalleri."
   • Prøv noe med denne effekten: "Jeg vet at mange vil ha denne jobben, men jeg jobbet hardt og ble bedre for denne jobben. Jeg har bakgrunn i kunsthistorie og omfattende praksisplasser i gallerier, jeg har ferdighetene til å være nyttige for deg." Fortsett den setningen med noen av ferdighetene du har bygd opp gjennom årene.

5. 

   Bruk det du har lært. Bruk denne tiden til å bruke det du oppdaget om selskapet under intervjuet. Forstå dine ferdigheter til det selskapet ønsker. Bruk også denne tiden til å fremheve aspekter av ferdighetene dine som intervjueren kan ha oversett.
   • For eksempel kan det ha blitt nevnt at selskapet er fokusert på mennesker. Bruk denne tiden til å vise mellommenneskelige ferdigheter med spesifikke eksempler fra tidligere jobber.
   • Du kan si noe som "I min forrige jobb var jeg ansvarlig for alle serviceanrop, og statistikken indikerte at kundetilfredsheten var høy mens jeg var der."

6. 

   Få intervjueren til å ombestemme seg. Hvis han mener at du er for kvalifisert eller ikke kvalifisert nok, eller at du ikke har den nødvendige erfaringen, kan du bruke denne tiden til å bekrefte at du er rett person for jobben.
   • Hvis det for eksempel er klart at intervjueren synes du er for kvalifisert, viser at du prøver å ta en ny retning i karrieren din, og at du er villig til å starte i bunnen.
   • Uthev andre kvaliteter som er relevante for stillingen hvis han mener du er uegnet.
   • Vak oppmerksomheten mot andre relevante erfaringer hvis han mener at du ikke har nok erfaring; i virkeligheten kan nesten alle opplevelser være relevante. Si at du jobbet som butikkselger. Det kan virke som om det ikke gjør noen forskjell for kontorarbeid, men det ga deg ferdighetene til å takle diplomatisk med alle målgrupper.

7. 

   Tenk på dette spørsmålet som ditt heis tonehøyde, eller personlig presentasjon.Heis tonehøyde det er en presentasjonspresentasjon for å tiltrekke investorer eller kunder, laget i et kort intervall (som i en hissetid). Ettersom spørsmålet vi snakker om blir stilt på slutten av intervjuet, er det mulig at det vil være din siste sjanse til å vise at du er en god match. Selg deg selv som om du var designet for å løse selskapets problemer.
   • Ikke avkjør. Det kan være lurt å snakke om alt du har gjort i livet ditt, men å tilpasse talen din til selskapet er mer selvsikker og vil holde intervjueren interessert. Den endelige presentasjonen skal ikke vare mer enn et minutt eller to.

Tips

• Ikke glem å smile og ta øyekontakt med intervjueren.