Innhold

• Fremgangsmåte
• Tips

Uansett område, vil alle oppnå profesjonell suksess. Dette konseptet kan defineres på flere måter, men å være en informert og dedikert ansatt, en god leder og en ærlig person gjør hele forskjellen i enhver karriere. I alle fall kan du forbedre dine faglige ferdigheter, skape sunne forhold på arbeidsplassen og vite hvordan du kan motivere deg selv til å komme dit du vil være.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Utvikle ferdighetene dine

1. 

   Lær deg å være en mer dyktig selger. Salg er nesten alltid en av de viktigste delene av enhver virksomhet. Selv om du ikke jobber direkte i den avdelingen, er det ideelt å lære å selge ideer, distribuere (og godta) roller og samarbeide med andre.
   • Lytt godt til hva folk sier, og prøv å gjenta det med en gang for å vise at du er oppmerksom. Vær også forståelig og støttende, selv om du ikke er enig med dem.
   • Ikke ta din personlige side inn i dine profesjonelle interaksjoner. Hvis du virkelig vil være en god selger, må du være fullstendig oppmerksom på personen du snakker med.
   • I stedet for å overbevise noen om noe de ikke nødvendigvis vil, prøv å la dem ta avgjørelsen på egenhånd. Presentere produktet ditt (selv om det er en idé) på en klar, kortfattet, ærlig og fullstendig måte og fremhever fordelene eller fordelene det gir. Bruk setninger som "Vil du fortsette?" og "Er du klar til å gå videre?" og forvent en positiv respons fra lytteren din.
   • Forstå hva kundene eller kollegene dine forventer av det du tilbyr. Disse forventningene er viktigere enn din mening om hva de trenger eller ønsker.

2. 

   
   
   Forbedre din kommunikasjons ferdigheter. Kommunikasjonsevner er avgjørende på alle områder, inkludert privatliv. Måten du samhandler med mennesker fra første inntrykk, sier mye om deg og kan til og med ødelegge forretningsmuligheter i fremtiden.
   • Ikke si noe uten å tenke. Etter å ha lyttet til noe, reflekter stille i omtrent fem sekunder om hvorvidt det du vil si vil bidra til samtalen.
   • Hvis du er naturlig sjenert eller roligere, kan du lære å uttrykke deg og være aktiv i samtalene dine.
   • Vær oppmerksom på deg selv - ikke bare utseendet ditt (som er viktig), men også dine ord, din stemmetone og kroppsspråk.
   • Forstå hva målene dine er før for å starte en samtale.
   • Empati med mennesker. Hvis noen (en klient, medarbeider, overordnet osv.) Har det vanskelig, vær forståelse. Sett deg i personens sko og prøv å tenke på hva du vil høre på det øyeblikket. Bare vær sikker på å være profesjonell og passende.

3. 

   
   
   Forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter. Mellommenneskelige ferdigheter er uunnværlige for alle som ønsker å ha en profesjonell fremtid. Evnen til å komme overens med mennesker og jobbe sammen er en del av enhver virksomhet, uavhengig av felt.
   • Vær oppmerksom på måten du høres på og personen du snakker til i alle samtalene dine.
   • Godta at akkurat som du kanskje ikke er enig med folk hele tiden, har de også rett til å være uenig i meningene dine. Du kan alltid komme til enighet uten å måtte kjempe eller krangle (og ender opp med å skade dine profesjonelle forhold). Om nødvendig, gi konstruktiv kritikk og tilby alternativer for handling.
   • Be en pålitelig kollega om tilbakemelding på dine mellommenneskelige ferdigheter. Si at du vil bli mer profesjonell og at du trenger å vite hva du må endre for det.

4. 

   
   
   Tilegne deg lederegenskaper. Alle som ønsker å ha en lovende profesjonell fremtid, må lære seg å være leder. Den beste måten å forberede seg på dette - og bevise for dine overordnede at du har talent - er å utvikle disse lederegenskapene før for å bli forfremmet.
   • Sett behovene til andre og selskapet foran dine (personlige).
   • Gi mennesker styrke. Ros deres arbeid og de små prestasjonene i hverdagen.
   • Husk at hver handling bidrar til din identitet som leder. I stedet for å se hver holdning og samhandling som en isolert hendelse, kan du se dem som skritt mot målet ditt.
   • Lær å ta informerte avgjørelser som er bra for selskapet, samt skape nye muligheter for deg selv og dine kolleger.

Del 2 av 3: Dyrke gode profesjonelle forhold

1. 

   Gi hjelp uten at noen spør. Dette er en av de kuleste måtene å få oppmerksomhet fra dine kolleger og overordnede. Empati og utvikle et godt øye for å vite når noen har problemer med noe. I profesjonelle omgivelser hjelper de fleste når noen spør - men å tilby den hjelpen spontant er enda bedre.
   • Ikke tilby hjelp vagt eller leppetjeneste. Vær oppmerksom på personens vanskeligheter og si at du kan gi hjelp på en bestemt måte.

2. 

   Vis takknemlighet hele tiden. Mange tror at de har en viktigere rolle enn kollegene, men det er ikke sant. I et selskap fungerer ingen stillinger uavhengig av de andre (selv de som ikke er så "åpenbare"). Respekter og verdsett alle dine kolleger og underordnede på arbeidsplassen.
   • Ikke mist hodet når noen gjør en feil. Si til personen at du forstår at de prøvde å gjøre sitt beste og at det teller nok. Ros hennes suksesser og veiled henne (uten å basere kritikk) på måter å forbedre seg i fremtiden.
   • Gi oppriktige komplimenter til mennesker. Si at du ser viktigheten av hva de gjør i forhold til alle selskapets prosjekter.

3. 

   Vis reell interesse for dine kolleger og ansatte. På mange områder, spesielt i store selskaper, føler de ansatte seg mer som "tannhjul" enn enkeltpersoner. Men hvis du vil ha bedre profesjonelle forhold til mennesker, må du vise reell interesse for livet deres. Husk at alle er et menneske og at de har viktige erfaringer, meninger og følelser.
   • Sørg for å være profesjonell, selv når du viser interesse for mennesker. Ikke still upassende spørsmål eller gjør narr av noen. Du kan for eksempel spørre hvordan en kollegas helg var, og hvis han gir detaljer om hva han gjorde, benytte anledningen til å bli bedre kjent.
   • Lytt mer og snakk mindre. Finn ut hva kollegene dine liker og ikke liker, og prøv å forstå dem som mennesker, uten noen dom. Et godt arbeidsmiljø er et som integrerer mennesker, ikke rekrutterer dem.

4. 

   Utvid kontaktnettverket ditt. Å gjøre nettverk det er en veldig viktig måte å utvikle og styrke faglige bånd på, men skuddet kan også slå tilbake. I stedet for å stole på flaks eller sjarm og tenke at du vil ha all suksessen i verden i dette arbeidet, må du forberede deg på forhånd og bruke de riktige ferdighetene.
   • Delta i nettverksarrangementer og profesjonelle firmamøter, selv når du ikke er pålagt å gjøre det.
   • Ikke ring ned på noen. Det kan også være lurt å nærme seg noen du anser som "relevante" for karrieren din, men den personen vil sannsynligvis ikke eller trenger å være i nettverk. Alle i det profesjonelle miljøet har potensial til å være viktige på reisen og legge merke til din tilstedeværelse mer enn andre.
   • Har en plan, men ingen sekundær intensjon. Vet alltid hva du vil snakke om og hva slags profesjonelt forhold du vil utvikle, men ikke samhandle med folk som allerede regner med suksess så tidlig.
   • Vær åpen, ærlig og vennlig til enhver tid for å vise at du er hyggelig i alle situasjoner på arbeidsplassen.
   • Ikke mist kontaktene du lager, eller legg tilbudene dine til andre. Vis at du er en person av ordet ditt for å høste fordelene av alle dine profesjonelle interaksjoner.

Del 3 av 3: Ta kontroll over karrieren din

1. 

   Ta ansvar for dine handlinger. Å ta ansvar for dine handlinger har to sider: du kan ikke være beskjeden om prestasjonene dine (og ikke overbevist, selvfølgelig), men du må også lære å innrømme feilene dine. Ikke klandre noen eller vær defensiv. Godta hva som skjedde og hva du burde ha gjort annerledes, og bruk deretter muligheten til å lære.
   • Du kan til og med være rolig etter å ha klandret andre, men dine kolleger eller ansatte vil mislike deg og dine overordnede vil miste respekten de hadde for karakteren din (og til og med ta et skritt tilbake i fremtiden).
   • Det er viktig å ta ansvar for feilene dine, men heller ikke dvele ved alt som ikke går som forventet. Prøv å lære leksjonen din til å handle annerledes neste gang.

2. 

   Motivere deg selv. I den profesjonelle verden vil ingen sannsynligvis hjelpe deg med å organisere tiden din eller gi støtte og motivasjon til å fullføre et prosjekt. I slike tilfeller må styrke og ansvar komme innenfra. Med andre ord: beregne risikoen, tenk på nye ideer og hold deg til fristene dine hele tiden.
   • Ikke forvent at noen skal tildele deg ansvar. Snakk med overlegen etter endt prosjekt og be om mer arbeid for å vise initiativ og arbeidsmoral.
   • Organiser tiden din. Planlegg hvert trinn i prosessen i god tid før planen, og hva du må gjøre innen den datoen. Dermed blir det lettere å respektere timeplanen (eller til og med komme videre) og gi et godt inntrykk på dine kolleger og overordnede.

3. 

   Lær å manifestere deg når det er nødvendig. Du må si fra på jobben, enten du skal be om hjelp, avklaring eller høyning. Som i alle områder av livet, kommer profesjonelle muligheter nesten aldri hånd i hånd. Hvis du ikke forstår hva overlegen din vil, spør ham; Hvis du trenger hjelp med et prosjekt, spør en pålitelig kollega; å motta en høyning eller en kampanje, slå deg i ansiktet og ha mot, etc.
   • Å spørre gjør nesten aldri vondt. Hvis du jobber med ansvarlige mennesker, vil de sannsynligvis ha en fornuftig respons.
   • Å be om ting (fra mer ansvar til nye prosjekter) forbedrer ikke bare omdømmet, men gjør også enhver ansatt mer oppfylt.

4. 

   Sett deg gjennomtenkte mål. Å ha mål er like viktig i ditt profesjonelle liv som det er i ditt personlige liv. Det er de som gir mer mening til hverdagen og selve livet, så lenge de er gunstige og realistiske. For å gjøre dette, bruk SMART-systemet og opprett mål spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsmessig (eller fra engelsk, spesifikk, målbar, oppnåelig, resultatfokusert og tidsbundet).
   • Spesifikke mål: være enkle og direkte om hva du vil oppnå. For eksempel: i stedet for å "bli bedre på jobben", tenk på noe klarere, som "å få en høyning" eller "bli forfremmet til jobben x’.
   • Målbare mål: Lag mål som kan "måles". På denne måten vil du ha en klar ide om hvorvidt du vil være i stand til å nå dem. For eksempel: hvis målet har med arbeidet ditt å gjøre, måler du det i henhold til økningen (eller ikke) av lønnen din eller ditt ansvar.
   • Oppnåelige mål: Sett realistiske mål for karrieren din. De må teste ferdighetene sine, men gi et konkret bidrag til deres endelige mål. For eksempel: i stedet for å vente "å bli forfremmet til administrerende direktør", prøv å få en forfremmelse til en stilling du er mest kvalifisert for, og beregne deretter de neste trinnene.
   • Relevante mål: Lag mål som måler resultatet av all din innsats, ikke dine aktiviteter. For eksempel: ha et klart mål og et som gir konkrete resultater (for eksempel en bedre posisjon i selskapet eller en høyere lønn, ta eksemplet ovenfor).
   • Tidsmål: angi en spesifikk (og nær) tidsramme for å nå målene, men ikke for nær. For eksempel: ikke prøv å bli forfremmet til slutten av uken. Det er bedre å tenke i form av seks til åtte måneder for dine overordnede å se verdien din i selskapet eller å vente seks måneder til et år før du ber om en høyning.

Tips

• Vær punktlig.
• Ros andres arbeid når det er mulig.
• Innrøm dine mangler når det er nødvendig.
• Respekter fristene. Hvis du er full av arbeid, prioriter det som er viktigst for å vise at du er en dyktig og pålitelig ansatt.