Innhold

• stadier
• Metode 1 Utnytt sosiale nettverk
• Metode 2 Send en til selskapet
• Metode 3 Still spørsmål personlig

I denne artikkelen: Utnyttelse av sosiale nettverkSend en til virksomhetenPoserende personlige spørsmål11 Referanser

Noen ganger vil du jobbe i et bestemt selskap, men det er ikke mulig å vite om det ansetter ansatte eller ikke. I tilfelle du ikke ønsker å ringe selskapet direkte, kan det å utnytte sosiale nettverk være nyttig å vite om det er ledige stillinger. Å sende en kan også tillate deg å snakke litt om deg selv. Selvfølgelig kan det være mer effektivt å stille spørsmål personlig, fordi det gir ansettelsesansvarlig sjansen til å kjenne deg personlig.

stadier

Metode 1 Utnytt sosiale nettverk

1. 
   

   
   Opprett en konto på et profesjonelt sosialt nettverk. Gjør et online søk for å finne ut hvilke sosiale nettverkssider selskapet bruker. Streber etter å opprette en konto på det samme nettstedet. Å lage en profesjonell profil, som LinkedIn, er en fin måte å skape profesjonelle forhold. Når tiden er inne, kan du bruke profilen din til å få informasjon om andre selskaper.
   • Oppdater kontoen din selv om du ikke er ute etter jobb. Fra tid til annen, send en e-post til dine tidligere kolleger for å stille dem spørsmål og holde kontakten. Dette vil være nyttig når du leter etter arbeid.

2. 
   

   
   
   
   Se etter koordinatene til de ansatte. Hvis du vil vite om et bestemt selskap ansetter, kan du bruke din sosiale nettverkskonto for å søke etter rekrutterere eller ledige stillinger, da de vil kunne gi deg den informasjonen du trenger.
   • Hvis du ikke finner informasjon om ansettelsesansvarlig eller en spesifikk rekrutterer, kan du se etter ansatte som jobber i personalavdelingen. Forsøk å kontakte dem og spør dem om de kan forklare fremgangsmåten. Det beste er å prøve denne strategien bare hvis du bruker et profesjonelt sosialt nettverk, for eksempel LinkedIn eller Viadeo. Det kan være ubehagelig å sende en til en ansatt på sosiale nettverk som Facebook eller.

3. 
   

   
   Kontakt rekruttereren eller ansettelsesansvarlig. Når du har funnet kontaktinformasjonen du trenger, kan du sende personen en kort. Beskriv kort din utdannelsesmessige og profesjonelle bakgrunn, og spør om det er ledige stillinger i ditt aktivitetsområde.
   • For eksempel kan du skrive dette: "Kjære fru Véronique, jeg vil jobbe i firmaet ditt, og gjennom litt research oppdaget jeg at du er ansettelsesansvarlig. Jeg er en profesjonell rørlegger med over seks års erfaring i ABC Rørleggerfirma, der jeg har blitt forfremmet to ganger. Jeg vil gjerne vite om selskapet ditt for tiden ansetter, og i så fall hvordan kan jeg søke? Takk for hensynet. "

Metode 2 Send en til selskapet

1. 
   

   
   
   
   Besøk selskapets hjemmeside. De fleste selskaper har en seksjon på sine nettsteder der navnene på ansatte ved personalavdelingen er oppført. Det kan være nødvendig å forske for å vite hvem du skal kommunisere med, men ikke gi opp. De fleste HR-avdelinger har minst en generell kontakt-e-postadresse og ofte en liste med hver ansattes e-postadresse.
   • Hvis du, selv etter å ha gjort noe research, ikke finner riktig adresse, en ansatt, kan du ringe selskapet direkte. Spør den fremmøtte om han kan gi deg kontaktinformasjon, helst en e-postadresse, ansettelsesansvarlig eller rekrutterer.

2. 
   

   
   Skriv en i en høflig stil. Etter å ha fått riktig adresse, bruk tiden din til å skrive en på en tydelig og høflig stil. Du bør ringe personen etter tittelen, presentere deg og forklare hvilken type stilling du leter etter.
   • Skriv for eksempel dette: "Fru Irene, jeg har vært en lojal kunde i butikken din i mange år og har nylig tatt beslutningen om å ta dette forholdet til et høyere nivå ved å jobbe hjemme. Jeg har fem års detaljhandel, to av dem som manager. Er det noen ledige stillinger for øyeblikket? Takk for hensynet. "
   • Hvis det virker passende, legg til en linje til og spør når du bør følge opp. Dermed vil du ha en grunn til å koble deg opp igjen med rekruttereren om jobben. For eksempel kan du skrive noe slik: "Hvis det er en bedre tid hvor jeg kan komme tilbake til deg, vennligst gi meg beskjed. "

3. 
   

   
   Bli med CV. Å informere ansettelsesansvarlig eller rekrutterer om at du har visse kvalifikasjoner er en ting. Fest CVen for å vise lederen at du virkelig har disse kvalifikasjonene. Hvis mulig, kan du ta med en lenke til en webside, artikkel eller sosialt nettverksprofil, for eksempel LinkedIn, som viser frem arbeidet ditt.
   • Å tilby en lenke gir et godt førsteinntrykk og lar personen lett se arbeidet ditt. Det kan være lurt å sjekke profilen din etter den første.
   • Gå gjennom CVen for å se om det er stave- eller skrivefeil før du sender inn søknaden. Ingenting kan diskvalifisere deg raskere enn en CV med feil.

Metode 3 Still spørsmål personlig

1. 
   

   
   Forbered det du vil si. Å spørre om ledige stillinger personlig er ikke helt det samme når du gjør det skriftlig. Du vil ikke ha tid til å endre det du sier, så du bør forberede deg. Gjenta hva du skal si, inkludert utdanningsnivået ditt, arbeidshistorikken og motivasjonen din.
   • Du får kanskje ikke et intervju med en gang, men hvis du er godt forberedt, kan ansettelsesansvarlig bli imponert.

2. 
   

   
   Kle deg ordentlig. Hvis du tar opp et jobbintervju, velger du klærne du ville ha på et møte. Førsteinntrykket er alltid det riktige, og ansettelsessjefen vil ta deg på alvor. Å kle seg ordentlig vil også vise ditt engasjement for selskapet, siden du er der, selv om du bare vet de tilgjengelige stillingene.

3. 
   

   
   Be om å møte ansettelsessjefen. Ofte har ikke ansettelsesledere arbeidsstasjonen sin nede, så husk å spørre en ansatt eller resepsjonist om du kan snakke med HR-sjefen. Hvis du blir spurt om hvorfor, forklar at du er interessert i ledige stillinger i selskapet.
   • Hvis lederen ikke er tilgjengelig, spør høflig når det er best å komme tilbake for å snakke med ham. I noen tilfeller kan du avtale en avtale med den ansatte du snakker med.

4. 
   

   
   Rist hånden med ansettelsessjefen. Så snart han presenterer seg, oppfør deg profesjonelt. Klem hånden, se ham i øynene og vær høflig. Introduser deg selv og forklar årsaken til besøket ditt.

5. 
   

   
   Bring lage en CV. Ledige stillinger kan be om din CV etter presentasjonene. Du bør i det minste ta med en kopi av CVen. Hvis han sier at det ikke er noe innlegg for øyeblikket, kan du spørre ham om du kan forlate CV-en din til senere.
   • Legg CV-en din i en vanntett og mot rynke sak. Unngå å ha CVen brettet, rynket eller våt - det ser alltid dårlig ut.