Innhold

• stadier
• Metode 1 Vær ledende i et arbeidsmiljø
• Metode 2 Vær en sportslig leder
• Metode 3 Vær en leder i klassen
• Metode 4 Vær leder for familien

I denne artikkelen: Å være leder i et arbeidsmiljøVed en sportslederVed en leder i klassenVed en leder i familien

Gode ​​ledere er også gode forbilder, de vet hva de snakker om og de fortjener respekt. Det er mange måter å lede andre på, enten du tar en lederrolle på jobben eller på ditt idrettslag. Det er tips for å være den best mulige lederen i enhver situasjon i livet for å få deg til å respektere og elske.

stadier

Metode 1 Vær ledende i et arbeidsmiljø

1. Vær et forbilde for andre. For å få respekt for menneskene rundt deg, er det viktig å vise at du har kontroll over ditt handlingsfelt. Folk vil respektere deg og lytte til deg hvis de vet at du har kunnskap om emnet.
   • Diskuter opplevelsen. Uten å være for pretensiøs, gjør det klart for dine ansatte at du har vært i dette aktivitetsfeltet i lang tid og at du har jobbet hardt for å komme dit du er. De vil ha en bedre ide om hvorfor du sitter på sjefens kontor, og de vil være mye mer begeistret for å være en del av teamet til en mann de beundrer.
   • Oppføre seg som en profesjonell. Selv om du er sjefen, må du fortsatt oppføre deg overfor de ansatte. I tillegg til det, må du overholde de grunnleggende standardene for profesjonalitet, ved å kle deg ordentlig, være på jobb og på møter og kommunisere profesjonelt.

   "En stor leder er en god person som ønsker å inspirere andre og gjøre jorden til et bedre sted. "

   
   

   
   

   
   Gjør regler og forventninger klare. Enten du er manager for selskapet eller manager for et team på fire, er det viktig at det ikke er noen tvil om alles forventninger fra starten av.
   • Sett på en oppførselskode eller en forskrift som du kan sitere for å fortelle de ansatte hva de skal gjøre eller ikke.
   • Hvis du jobber med et prosjekt, må målene og forventningene dine være klare fra starten. Dine ansatte vil føle seg mer motiverte, og de vil ikke stille spørsmål. Det ville være bedre for deg å skrive ned dine mål.
   • Ikke endre reglene midt i prosjektet. Selv om det kan være nødvendig å gjøre justeringer på arbeidsplassen, er det viktig at reglene er klare, men også konsistente. Hvis du endrer kommentarer midtveis i møtet, vil ikke de ansatte ta deg på alvor, eller de vil føle seg frustrerte.

2. 
   

   
   
   
   La rom for kommentarer. Selv om det er viktig å holde seg fast, må du fremdeles legge igjen plass til å ta alles hensyn. På denne måten vil du ikke ha en diktator. I tillegg kan du lære mye av dine ansatte, noe som gjør at bedriften din kan vokse.
   • Be om retur. Det er viktig å be om tilbakemelding etter å ha fullført et prosjekt, satt reglene under et møte, eller organisert et veldedighetsarrangement. Du kan gjøre det uten å skremme dine ansatte. Du kan ganske enkelt stille dem spørsmålet ved å sende et anonymt skjema til hver enkelt.
   • Spør dem hva de tenker i ansikt til ansikt situasjoner. På slutten av møtet kan du spørre om noen har spørsmål eller vil uttale seg. Dette gir dine ansatte tid til å reflektere over hva de jobber med. Du kan også chatte med en av dine ansatte eller besøke kontoret for å diskutere prosjektdetaljer. Fortell ham at hans synspunkt er viktig for at virksomheten skal lykkes.

3. 
   

   
   Belønne ansatte for deres gode oppførsel. For å være en god leder, må du opprettholde høy moral i teamet ditt, og du må motivere dem regelmessig. Du må også sørge for at belønningen er interessant og morsom!
   • Gratulere dine ansatte ofte. En leder gratulerer de flinke medarbeiderne hver uke.
   • Vert en månedlig middag for å feire prestasjonene til teamet ditt. I tillegg til å være deilig, er det en morsom måte å koble kolleger på og motivere alle til å nå mål i tide.
   • Gi individuelle gratulasjoner når det er nødvendig. Hvis noen av dine ansatte gjør noe utrolig, er det ingen skade å informere alle om deres prestasjoner ved eller på et møte. Selv om han kan føle seg flau, vil han se at du tar hensyn til arbeidet hans.
   • Belønne hardtarbeidende ansatte. En premie, enten det er en oppdatert elektronisk dings eller to kinobilletter, kan motivere dine ansatte til å jobbe bedre, og de vil synes du er en ganske kul kokk.

4. 
   

   
   Gjør deg elsket. Selv om det viktigste er at dine ansatte respekterer deg, kan det ikke skade deg å få deg til å se som en person du kan ha det godt med. De vil være enda mer glade for å jobbe med deg og ha deg som leder! Her er noen måter å få deg til å elske.
   • Erkjenn dine feil. Du er ikke perfekt og viser noen ganger at du kunne ha gjort noe annet, du vil vise alle at du også er et menneske, noe som vil føre til at de respekterer deg enda mer. Selvfølgelig kan du unngå å erkjenne at du har gjort en feil, du vil fremdeles at alle skal vite at du vet hva du gjør!
   • Fra tid til annen dele personlige historier. Det er ikke nødvendig å bli venner med dine ansatte, men hvis du snakker om familie eller tidligere opplevelser, kan de huske og se deg som en person.
   • Vær konsekvent i samhandlingene dine. Hvis du er veldig vennlig under gruppemøter, men kaldere når du møter en ansatt i gangene, vil du forvirre dem, og de vil kanskje ikke like deg. Det er viktig å være vennlig til enhver tid, ikke bare i viktige øyeblikk.
   • Samtidig skal du ikke bli venner med dine ansatte. Det er bra å få venner på jobb, men hvis du bruker tiden din på å snakke rundt vannfontenen, vil folk tro at du er mer fokusert på å få deg til å føle deg bra enn å gjøre en god jobb.
   • Unngå romantiske forhold på jobben. De ender nesten alltid dårlig, og du kan miste respekten for alle og noen ganger til og med jobben din.

Metode 2 Vær en sportslig leder

1. 
   

   
   Demonstrere gode sportsverdier til enhver tid. Selv om du er kaptein for laget ditt eller en stjerne i ferd med å gjøre det, er det viktig å være ydmyk og høflig.
   • Hvis du trener med medlemmer av teamet ditt, kan du gi dem oppmuntring. I stedet for å skryte og fornedre dem når de gjør en feil, viser dem hvordan de kan forbedre ytelsen og gi dem komplimenter der det er aktuelt.
   • På kampdag er det viktig å se på motstanderne i øyet, riste på hendene og vise at du er fokusert på spillet, uansett hva du synes om motstanderlaget. Selv om du har inntrykk av at noen i det andre laget ikke oppførte seg bra, kan du diskutere det med din trener eller dommer avhengig av situasjonen, men unngå fornærmelser og upassende språk.
   • Vet hvordan du mister med verdighet. Ledere bør sees på som ansvarlige voksne, ikke hvinere. Hvis du ble brent av det andre laget, gratulere dem uten å lage ansikter. Hvis du holder den rette holdningen, vil du ha en ny sjanse mot dem.

2. 
   

   
   Minn ferdighetene dine til lagkameratene. Selv om det er viktig å ikke trekke for mye oppmerksomhet til deg selv, ikke vær redd for å vise hva du kan gjøre for å få andre til å huske hvorfor du er leder for teamet.
   • Hjelp treneren din med å vise litt ferdigheter under treningsøktene. Lagkameratene dine blir imponert av ferdighetene dine.
   • Gjør ditt beste på kampdagen. Ikke la deg lure fordi du er kaptein, det er viktig at du alltid gjør ditt beste.

3. 
   

   
   Vis din kjærlighet for teamarbeid. Du er alltid en del av teamet, og du må samarbeide med andre. Du er valgt som leder delvis på grunn av din evne til å jobbe med forskjellige mennesker.
   • Når du snakker med teamet ditt og gir dem instruksjoner, må du sørge for at alle får en sjanse til å delta. Hvis du utsetter spillteknikken, må du ikke snurre all teknikken rundt dine egne ferdigheter.
   • Hjelp andre før og etter kampen. Gi en hånd for å laste av bussen, hjelp under trening og tilby å ta med deg dine teamkamerater i nød. Dette vil vise at du bryr deg om teamarbeid i alle aspekter av spillet, selv om det betyr å få den nye ungen i bilen slik at alle kan spille.

4. 
   

   
   Vær en god venn for lagkameratene dine. Selv om din prioritering er å få deg til å respektere, bør en lagkaptein være mer uformell enn en leder, må du gjøre en innsats for å få venner slik at alle kan ha det moro mens du jobber hardt.
   • Sett atmosfæren i sosiale øyeblikk. Forsikre deg om at du dukker opp på middager og andre sosiale arrangementer og legger deg til sist. Vis alle at du elsker lederposisjonen din fra begynnelse til slutt. Dette vil hjelpe deg med å kjenne lagkameratene bedre og skape et sterkere bånd.
   • Vær vennlig med alle medlemmene i teamet. Ikke finn deg en kjære, og gjør en innsats for å kjenne alle, gode eller dårlige. Dette vil vise at du bryr deg om alle menneskene som er involvert i å gjøre dette teamet unikt og sterkt.

5. 
   

   
   Vær en mann (kvinne) med treneren. Selv om lagkameratene kan kritisere treneren din, er det viktig å unngå denne typen oppførsel for å beholde et sterkt lag.
   • Ikke kritiser treneren din foran lagkameratene. Selv om du kanskje ikke er enig i handlingene til treneren din, kan du snakke med ham. Hvis du snakker med resten av laget, kan du bli alle sinte og teamet kan kollapse fordi det ikke er noen som vil lede det.
   • Forklar for andre at treneren din bare vil ha teamets beste. Vis lagkameratene at treneren din vet hva han snakker om, og at du kan stole på ham. Dette vil opprettholde et sterkt team, og du vil ha en god leder.

Metode 3 Vær en leder i klassen

1. 
   

   
   Vis kunnskapen din på dette området. Det er viktig for studentene å vite at de kan stole på deg fordi du er ekspert på et bestemt felt.
   • Når du presenterer deg, fortell dem hvor lenge du har vært i feltet, og fortell dem hva du har oppnådd. De vil da forstå at du vet om det.
   • Fortell dem hvor lenge du har undervist i emnet. Hvis du allerede har undervist i det samme faget tjue ganger, fortell dem slik at de kan forstå at du har laget et best mulig kurs. Hvis dette området er nytt for deg, bør du ikke fortelle studentene dine at de ikke tror at du ikke er kompetent.

2. 
   

   
   Angi reglene fra første dag. Når du har introdusert deg, er det viktig at elevene forstår forventningene dine for å oppnå dem.
   • Forslag til et godt organisert program som viser nøyaktig hva de trenger å forvente for hver klassedag. Svar på spørsmålene etter å ha gjennomgått programmet for å avklare de mørke områdene.
   • Enten du lærer voksne eller barn, er det viktig å holde en tydelig oppførselskode som viser forventningene dine, men også straffene studentene dine står overfor for ikke å gjøre dem. Vanligvis inkluderer oppførselsreglene regler for gjensidig respekt og straff for klasseforstyrrende atferd, for eksempel sending av bein, telefonsamtaler og samtaler på baksiden av klasserommet.

3. 
   

   
   Pass på høyre kontroller. Enten det er en rask test eller en kvarteksamen, er det viktig å sørge for at kontrollen er riktig og nyttig for studentene dine. De vil bli bedre elever etter alt arbeidet ditt, og de vil takke deg for at du er en forståelsesfull lærer og leder i klassen.
   • Send inn en studieguide. Før studentene vet hva du kan forvente deg, slik at det ikke blir noen overraskelser på eksamensdagen.
   • Gi dem noen eksempler på problemer. Gi studentene dine problemer med å trene slik at de ikke har bekymringer for kontroll.

4. 
   

   
   Vær kreativ. For å være en god klasseromsleder må du finne nye måter å presentere kjedelig materiale for elevene dine. Hvis du ikke bruker litt mangfold, vil de kjede seg, de vil bli distraherte og du kan til og med miste respekten.
   • Diskuter aktuelle hendelser i klassen. Selv om du ikke underviser i historie, kan du finne en måte å snakke om problemet på, enten det handler om regjering eller sportsbegivenheter for å finne en forbindelse til emnet du underviser. Dette vil gjøre det mulig for studentene dine å se en sammenheng mellom det de studerer og verden rundt dem.
   • Finn unike aktiviteter som lar elevene dine bevege seg og tenke. La elevene lage egne avsnitt, aktiviteter, sketsjer eller annet som kan hjelpe dem å forstå et gammelt konsept i en ny form.

5. 
   

   
   Vis dem at du bryr deg om to. For å være en god klasseleder, må du bevise at du er interessert i suksessen til studentene dine. Vær hyggelig og rimelig i løpet av klassen, slik at de kan respektere deg uten å frykte å stille spørsmål.
   • Kommenter både skriftlige oppgaver og muntlig fremføring. Dette vil vise dem at du bryr deg om to på individnivå og vil at de skal lykkes.
   • Takk dem for å ha vært gode studenter. Ta med en spesiell godbit på den siste klassedagen eller skriv en lapp for å fortelle dem hvor mye du likte å være læreren deres. Dette vil tillate opplevelsen å ende på en positiv tone og vise alle at du er en god leder.

Metode 4 Vær leder for familien

1. 
   

   
   Påtving deg selv som autoriteten. Det må være tydelig for alle at du er husets leder og at de må følge reglene dine.
   • Vis barna at de må respektere sine eldste hele tiden. Hvis foreldrene dine spiller en aktiv rolle i livet ditt, kan du vise barna at du respekterer foreldrene dine på samme måte som de respekterer deg.
   • Be barna dine behandle deg med respekt. Du er representant for autoriteten, og de må snakke til deg og svare deg på riktig måte, selv i de mest anspente øyeblikkene.

2. 
   

   
   Etabler klare regler. Barn må ha en klar idé om forventningene dine. Du må unngå å være for temperamentsfull eller ikke tydelig fastslå hva du vil.
   • Sett også forventninger til husarbeid. Barna dine trenger å vite hva du vil at de skal gjøre, enten de vasker tallerkenene sine, hjelper til med å sette bordet eller pleier hagen. Ved å veksle mellom de forskjellige oppgavene, kan du også sørge for at et av familiemedlemmene ikke blir sittende fast i å gjøre ubehagelige ting, for eksempel å rense kattedoen.
   • Sett forventninger til din egen oppførsel. Du må gjøre det klart for barna at du ikke tåler uhøflighet, at de må spise middag sammen med resten av familien, og at de bør opprettholde en positiv holdning når det er mulig. Ved å gjenta disse reglene ofte og så snart som mulig, vil du vise barna at du har klare regler om hva de kan gjøre hjemme.
   • Vær konstant. Selv om reglene kan endre seg når barnet ditt når en viss alder, må du holde deg fast på de generelle forventningene hjemme. Forsikre deg også om at disse forventningene er de samme for at alle ikke skal ønske seg å ha elsklinger.

3. 
   

   
   Sett opp et nyttig system med belønning og straff. For å være husets leder, bør barna vite at du vil belønne dem for deres gode oppførsel og straffe for deres dårlige oppførsel.
   • Forbered en belønning for enhver anledning. Hvis barnet ditt hadde en god poengsum, hvis han eller hun fikk førerkort, scoret et avgjørende mål på en fotballkamp, ​​eller oppnådd et betydelig mål (for eksempel hvis han eller hun har nådd en viss alder), er det viktig for å feire anledningen. En middag på favorittrestauranten hans, en tur til en fornøyelsespark eller kino eller en hvilken som helst annen tur til barnets favorittsted vil hjelpe deg å forstå at du bryr deg om ham og vil at han skal lykkes.
   • Sett opp klare straff for å motvirke dårlig oppførsel. Hvis du straffer barnet ditt ved å frata ham utreise, får du på plass en straff som virkelig vil motivere ham til å gå hjem på skolen eller ikke spille sann. Hvis barnet ditt er yngre, kan du bruke tid på rommet hans eller sulte ham fra å se på favorittseriene hans for å vise ham at du ikke vil la ham bryte reglene med straffrihet.

4. 
   

   
   Hold deg samlet med din kolleger. Hvis du og ektefellen din deler rollen som husstander, må du sørge for at forventningene dine er like.
   • Unngå å ta viktige beslutninger, for eksempel å la datteren din sove med en ny venn, uten å snakke med ektefellen din. Han er kanskje ikke enig med valget ditt, og datteren din kan skylde på ham hvis han sier nei etter at du har sagt ja.
   • Ta begge rollene som den gode politimannen og den dårlige politimannen. Unngå at barnet ditt ser en av foreldrene hans som "kjøligere" enn den andre. Du må begge ha lignende forventninger med hensyn til hva som er tillatt og hva som er forbudt.

5. 
   

   
   Ha det gøy med familien! Du trenger ikke å være så fokusert på reglene at du glemmer å ha det bra med resten av familien. Her er noen tips for å ha det moro hjemme mens du opprettholder reglene dine.
   • Ta tid hver uke. Enten du tilbereder et italiensk måltid, ser på en skrekkfilm eller tilbringer en kveld med å spille brettspill, er det viktig at du tilbringer tid med alle i familien.
   • Vis din kjærlighet og kjærlighet til din ektefelle og barn. Selv om du representerer autoriteten hjemme, er du også mor eller far, og det er viktig at du forteller barna dine hvor mye du elsker dem, at du holder dem i armene og at du forteller dem hvor mye de betyr for deg.

råd

• Vær aldri for hard når du bruker reglene på en person eller gruppe. Du må alltid takke dem for deltakelsen.
• Ikke prøv å overdrive det. En god leder har regler, men han forblir fleksibel.
• Vis alltid at du er klar, i klasserommet eller på feltet.
• For å følge planen din, noter deg på en notisbok og sett deg mål.
• En leder må også lære av andre og holde tankene åpne.

advarsler

• Ikke forvent at alle følger deg. Det er mennesker som rett og slett ikke følger andre. Selv om du gjør mye arbeid, vil du ikke kunne nå alle.
• Vi kan tenke på deg som autoritær eller påtvinge deg selv, selv om du prøver å ha rett. Det er en del av spillet