Innhold

• Steps

Selskapets jubileum er en mulighet til å feire suksessen til bedriften, styrke forbindelsene mellom ansatte og bekrefte selskapets grunnleggende verdier. Det er flere måter å feire en bedriftsbursdag på, og valgene dine vil avhenge av størrelsen på selskapet, budsjettet og kanskje viktigheten av feiringen (en milepæl, for eksempel første, tiende eller femtiende jubileum, som fortjener flere feiringer enn en tilfeldig antall). Ikke gå glipp av sjansen din til å feire!

Steps

Metode 1 av 3: Feire med en fest

1. 

   Angi budsjett. Partiets ekstravaganse eller enkelhet vil i stor grad avhenge av de tilgjengelige midlene. Med et godt budsjett kan du leie en plass, leie catering og underholdningstjenester og dekorere stedet. Hvis budsjettet er begrenset, er det fortsatt mulig å kaste en stor fest for dine ansatte!
   • Tenk på om partiet selv kan bli en næringsinvestering for selskapet. For eksempel, hvis du kaster et stort parti og inviterer aksjonærer, samfunnsmedlemmer og ansatte med sine familier, vil selskapets omdømme vokse med arrangementet, så vel som nettverket. I så fall er det ikke en dårlig idé å bruke litt mer.
   • Ikke opprett gjeld for deg selv eller selskapet på grunn av festen. Ikke undervurder hastigheten som utgiftene oppstår.

2. 

   
   
   Velg et sted. Stedet vil avhenge av budsjettet, tilgjengelige ressurser og tonen du vil gi til partiet.
   • Med et mer begrenset budsjett kan et parti i styrerommet eller hjemme hos selskapets president skape en mer intim atmosfære. Med god dekorasjon, musikk og lys kan arrangementet ha en god atmosfære selv med begrensede ressurser.
   • Med et moderat budsjett kan du feste i et samfunnshus, kirke eller park. De fleste av disse stedene krever et gebyr for å leie plassen, men det er vanligvis en rimelig pris.
   • Med et godt budsjett kan du leie et konferanserom eller et historisk sted tilgjengelig for arrangementer. Du kan til og med stenge et sted i en god restaurant eller en klubb.

3. 

   
   
   Inviter folk. Gi folk beskjed om festen, spesielt hvis du har mye utgifter til arrangementet. Du kan sende et "reservere dato" -varsel flere måneder i forveien.
   • Angi om du vil invitere ledsagere eller barn. Vær høflig, men tydelig, hva du forventer med invitasjonen. Hvis du bare vil være vertskap for festen for ansatte, legger du til en lapp i invitasjonen som sier "Bare ansatte, vær så snill". Hvis det åpnes for ledsagere, kan du legge til merknaden “RSPV for gjest og ledsager”. Hvis festen er åpen for alle, presiser med "Vi ser frem til tilstedeværelsen av våre ansatte og deres familier".
   • Som med alle fester, er det invitasjonen som setter tonen i arrangementet. Hvis du sender en e-post, vil de ansatte anta at det bare er en enkel feiring. Hvis du sender en konvolutt med selskapets initialer preget og gjestens navn skrevet i hånden, vil de ansatte forstå at dette er en mer formell begivenhet.

4. 

   
   
   Planlegg menyen. Festmenyen kan være enkel eller raffinert, avhengig av smak og budsjett. For et begrenset budsjettarrangement er det en måte å ha en morsom fest å be hver person om å ta med seg en plate uten å bruke mye!
   • Ansett en catering hvis du forventer mange mennesker på festen, eller hvis du planlegger å servere et komplett måltid og god snacks.
   • Definer om du vil inkludere alkoholholdige drikker. I så fall kan du avgjøre om det vil være en grense for drikke per person eller om det vil være gratis. Fester med frigjort drikke fører vanligvis til tilfeller av drukkenskap.

5. 

   Planlegg litt underholdning. I tillegg til musikk (som kan variere fra et band som spiller live til en lyd, avhengig av budsjett), kan du tenke på en måte å integrere selskapets historie i kveldens begivenheter.
   • Be eieren, presidenten eller avdelingslederne si noen få ord om minnene i organisasjonen.
   • Hvis budsjettet tillater det, kan du forberede en video eller presentasjon om selskapets historie. Ansett et produksjonsselskap for å klargjøre materialet eller gjøre det selv, hvis du har lite penger tilgjengelig.

Metode 2 av 3: Feire fremgang

1. 

   Forbered en suvenir for ansatte eller aksjonærer. Avhengig av hvilket budsjett som er tilgjengelig og mengden suvenirer, er det gode ideer som kan tilpasses for å feire selskapets jubileum.
   • T-skjorter med logoen, en bordklokke med firmanavn og stiftelsesåret inngravert, eller et krus med selskapets visuelle identitet er gode suvenirer for å vise ansatte og aksjonærer at de er viktige.
   • Hvis du har et godt budsjett og en produksjonsavdeling i selskapet, kan du til og med tenke på å lage en bok som forteller organisasjonens historie eller en dokumentar som skal distribueres blant ansatte.

2. 

   Gi en donasjon til veldedighet. En måte å gi tilbake for et vellykket år i virksomheten er å gi en donasjon, gjøre frivillig arbeid eller gjøre forbedringer på et offentlig sted.
   • Gi ansatte en valgfri fridag til gruppearbeid i samfunnet. Du kan dele grupper i krisesentre eller frivillige organisasjoner.
   • Du kan opprette et monument for selskapet: en bank i parken, en ny lekeplass eller til og med plante trær på gaten og sette et skilt som spesifiserer at donasjonen ble gjort i markeringen av selskapets jubileum.

3. 

   Lag en tidskapsel. Dette er en fin måte å gjøre seremonien enda mer spesiell, i tillegg til forventningene den legger igjen til fremtidige år. Det er også en fin måte å involvere ansatte i feiringen.
   • Plasser elementer som representerer hvert år i selskapets historie, hver avdeling eller hver ansatt (hvis det er et lite selskap).
   • Lag en liten seremoni for å plassere gjenstandene i kapselen og husk øyeblikkene på selskapets grunnlag og forventninger til fremtiden.

Metode 3 av 3: Bekreftende verdier

1. 

   Husk fortiden. Bursdager er flotte for å reflektere over starten av selskapet og hvordan virksomheten har utviklet seg over tid. Tenk på det som en øvelse i strategisk tenking.
   • Tenk på spørsmålene om selskapets fortid: hvem grunnla den og hvorfor? Hva var selskapets opprinnelige visjon? Bekreft på nytt verdiene som har markert selskapets posisjonering gjennom årene, og revurder de som ikke har tjent.

2. 

   Evaluer retningen til selskapet. En bedriftsjubileum er et godt tidspunkt å evaluere nye planer og stillinger i årene fremover.
   • Forsøk å fylle ut feltene: “Selskapet ble stiftet med visjonen om _____. Målene våre var ____, _____ og _____ ”. Reflekter om selskapet har oppnådd disse målene og om dette er på tide å sette seg nye mål.

3. 

   Velg et tema for bursdagen. Spesielt hvis det er 100-årsjubileet eller en uttrykksfull milepæl, velger du et tema som stemmer overens med selskapets verdier for å feire en annen milepæl.
   • For eksempel kan året ha vært preget av "innovasjon", "service", "mangfold" eller andre verdier som er med på å strategisk lokalisere selskapet de følgende årene.
   • Lag et initiativ i selskapet for å forme årets tema. For eksempel kan bedriftsavdelinger etablere modeller eller mål for å måle tjeneste- og innovasjonsprosjekter.