Innhold

• Steps

Å få sparken til en lærer kan være en lang og komplisert prosess, hovedsakelig fordi det er spesifikke prosedyrer for å vurdere situasjonen. Hvis du er en student og ønsker å rapportere en profes oppførsel, må du følge noen spesifikke retningslinjer. Hvis du er ansatt på skolen, er det andre prosedyrer du må følge. Lærere har rett til å bli behandlet rettferdig og å bli respektert: hvis oppsigelsen er urettferdig og ikke følger veldig spesifikke retningslinjer, kan læreren ende med å saksøke skolen.

Steps

Metode 1 av 3: Å få læreren din avfyrt

1. 

   Snakk med læreren om bekymringene dine. Hvis du har problemer med en lærer, er det første du må gjøre å snakke med ham privat etter klassen. Forklar rolig at du tror at det han gjør er upassende. Tillat ham å forklare seg og forbedre oppførselen.
   • Start samtalen med noe som "Jeg ville snakke med deg om noe som plager meg".
   • Vær rolig og øve på hva du skal si på forhånd.
   • En enkel samtale er ikke alltid et mulig alternativ. Hvis lærerens oppførsel er for alvorlig, eller du føler deg ukomfortabel (eller redd) med å snakke med ham, må du ikke diskutere situasjonen.

2. 

   
   
   Finn ut om klagen din har reell gyldighet. For at læreren skal få sparken, må du bevise minst en av følgende ting: umoralsk oppførsel, inkompetanse, omsorgssvikt, alvorlig brudd på skolens regler, straffedom, insubordination, svindel eller ærekrenkelse. Lærerens oppførsel må passe inn i en av følgende beskrivelser:
   • DE alvorlig brudd på skolens regler det betyr at læreren bryter skolens regler ofte, for eksempel ved å ikke tillate en elev å utøve sin religion eller ved å behandle elevene annerledes.
   • DE umoralsk oppførsel det har å gjøre med noen form for seksuell kontakt eller overgrep med studenter, usømmelig eksponering, trakassering, uanstendighet, besittelse av våpen og eksplosiver på skolen, besittelse eller salg av narkotika.
   • DE inkompetanse det betyr at læreren er ekstremt ineffektiv i sitt yrke. DE forsømmelse det oppstår når læreren rett og slett ikke gjør jobben som han skal. Begge situasjoner har samme resultat: elevene lærer ikke.
   • Hvis du skal inngi en klage, må du bare rapportere den faktaene. Si aldri noe som kan føre til at du blir beskyldt for baktalelse eller ærekrenkelse.

3. 

   
   
   Registrer hendelser. Lag en liste over negative hendelser og eksempler på læremessige oppførsel. Vær rettferdig i vurderingen din og registrer dato og klokkeslett for hver hendelse, inkludert navnene til andre vitner. Læreren Nei må se posten din, for din egen sikkerhet. Lag eventuelt notater som bare du forstår den gangen, og rydd opp i dem etter klassen.
   • Vær oppriktig når du skriver om hendelsene.

4. 

   
   
   Samle bevis. Hvis det er mulig å spille inn audios eller filmhendelser på stedet, gjør du det. Slike bevis vil hjelpe deg å bevise din side når det gjelder å lage rapporten på skolen. Hvis situasjonen er ekstremt alvorlig og kan havne i retten, er idealet å snakke med en voksen om hvordan man skal gå frem, ettersom ulovlig filming kanskje ikke blir akseptert av dommeren og kan avvise saken.
   • Hvis lærerens problem ikke er kriminell, kan hans "ulovlige" opptak være tilstrekkelig til å få ham sparken eller i det minste overvåket av skolen.
   • Oppsigelse av læreren kan være en lang og komplisert prosess. Jo tidligere skolestyret starter etterforskningen, jo raskere blir læreren sparken.

5. 

   Rapporter mishandlingen til læreren til rektoren. Det er viktig å ta en venn eller familiemedlem når du snakker om emnet. Ta hendelsesprotokollen og bevisene du har samlet for å presentere alt for direktøren. Forklar rolig din side av historien. Hvis du prøvde å snakke med læreren om emnet, gjør det tydelig i samtalen med rektoren. Hvis det er vitner, oppgi navnene.
   • Vennligst overlever kopier av bevisene du har samlet, men oppbevar det originale beviset som en forholdsregel. Det er viktig å beskytte seg selv.
   • Bare rapporter fakta.

6. 

   Spør hva de neste prosedyrene er. Etter å ha gitt all informasjonen du har, kan du spørre rektoren hva han vil gjøre med læreren. Hvis det er lærerens første klage og problemet ikke er farlig, kriminelt eller umoralsk, vil rektoren sannsynligvis si at han vil overvåke læreren og gi ham en advarsel. Skolestyret må diskutere mye i saken før han avskjediger en lærer.
   • Hvis læreren er relativt ny på skolen (mindre enn tre år gammel), er det mulig at han blir oppsagt umiddelbart.
   • Krev at klagen din forblir anonym, hvis mulig.
   • Under skolens undersøkelser, be om å bli plassert i en annen klasse. Du skal ikke lenger lide av lærerens oppførsel.

Metode 2 av 3: Varsling, overvåking og opprettholdelse av bevis

1. 

   Gi en advarsel til læreren. Hvis du er ansatt på skolen og en lærer har blitt rapportert av en elev, er advarselen vanligvis det første skrittet å ta, spesielt hvis læreren har jobbet på stedet i lang tid. Advarselen kan være muntlig, men avhengig av alvorlighetsgraden av klagen, er det ideelt å bli skrevet.
   • Hvis læreren er ny på skolen og ennå ikke har funksjon i stillingen, må du vurdere om idealet ikke er å skyte ham umiddelbart.
   • Hvis læreren allerede har stabilitet i stillingen, er oppsigelsen mer komplisert. Med mindre han har vært høyt umoralsk eller kriminell, er idealet å gi en advarsel og be ham forbedre sin oppførsel.

2. 

   Hjelp læreren med å forbedre seg. I tillegg til advarselen, er idealet at du gir de nødvendige ressursene for at læreren skal bli bedre. For å sikre at læreren egentlig forstå det, gi skriftlige dokumenter forslag til hva som bør forbedres.
   • Oppbevar en kopi av dokumentene som ble gitt til læreren i hans eller hennes fil, slik at du kan få tilgang til dem senere.
   • Be læreren om å signere mottakelsen av dokumentene. Hans signatur vil bevise at du har gjort din del i tilfelle en fremtidig etterforskning.

3. 

   Se læreren i klasserommet. Det er viktig at læreren blir evaluert, spesielt hvis klagen var av inhabilitet. Kontakt Utdanningsdirektoratet for regionen for å finne ut om det er spesifikke retningslinjer for vurdering av inkompetanse til lærere. Det er mulig at skolestyret selv har definert instruksjoner for disse sakene. Uansett er det nødvendig å observere læreren og samle bevis for å støtte mulig oppsigelse.
   • Det er lurt å levere skriftlig planlegging for forbedringene som må oppnås.
   • Snakk med skolestyret og følg kriteriene de definerer.

4. 

   Dokumenter alle hendelser. Læreren har sannsynligvis allerede en fil på skolen, hvor du må dokumentere alt - klager, fravær, resultater av atferdsvurderinger og alt annet som har med læreren å gjøre. Hvis intensjonen er å fyre av læreren, trenger du formelle bevis: jo mer, jo bedre.

Metode 3 av 3: Foreslå oppsigelse og avskjedige læreren

1. 

   Presentere bevisene for skolestyret. Hvis læreren har fått instruksjoner om hvordan du kan forbedre seg og ikke har vist noen endring i oppførsel, bør du snakke med skolestyret og foreslå avskjed, og presentere bevisene som er samlet tidligere.
   • Gi all relevant informasjon du kan finne om lærerens sak.
   • For avskjed med god sak, må du bevise minst ett av følgende: umoralsk opptreden, inkompetanse, uaktsomhet, alvorlig brudd på skolens regler, straffedom, insubordination, svindel eller ærekrenkelse.

2. 

   Informer læreren om avskjed. Hvis læreren avskjediges på grunn av sak, er det ikke nødvendig å gi formell varsel på forhånd. Hvis skolestyret velger å avskjedige deg, men det ikke er mulig å bevise rettferdig årsak, er det viktig å varsle deg minst 30 dager i forveien. Når det gjelder rettferdig sak, er det nødvendig å avsløre informasjonen som er samlet inn mot læreren.
   • Snakk med læreren og forklar hvorfor anklagene er tilstrekkelige til å skyte deg.

3. 

   La læreren forsvare seg. Uavhengig av tiltalenes grad og alvorlighetsgrad, har læreren rett til å fortelle sin side av historien. Det må gjøres klart at læreren har muligheten til å forsvare seg og bli hørt upartisk.
   • I de fleste tilfeller blir lærere fortsatt sparken.