Innhold

• Fremgangsmåte
• Samfunnsspørsmål og svar
• Tips

I USA er det ulovlig å diskriminere på arbeidsplassen basert på noens alder, rase, kjønn eller andre beskyttede egenskaper. Det kan imidlertid være vanskelig å bevise diskriminering på arbeidsplassen fordi du sjelden finner en "røykepistol" som viser at en arbeidsgiver er diskriminert. I stedet trenger du bevis på at arbeidsgiveren din ble motivert av diskriminering når du tok en ansettelsesbeslutning. Effektivt å bevise diskriminering på arbeidsplassen krever generelt hjelp fra en advokat.

Fremgangsmåte

Del 1 av 4: Forstå diskriminering på arbeidsplassen

1. 

   Forstå føderal anti-diskrimineringslov. Føderal lov beskytter deg mot diskriminering på arbeidsplassen basert på rase, farge, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, religion, alder (hvis 40 år eller eldre), funksjonshemning eller genetisk informasjon. Diskriminering er forbudt i alle aspekter av ansettelser, inkludert ansettelse, oppsigelse, permitteringer, lønn, forfremmelser, jobboppdrag og frynsegoder.
   • Det er også ulovlig å trakassere en person på grunn av disse egenskapene. Trakassering kan ha mange former. Seksuell trakassering inkluderer uvelkomne seksuelle fremskritt (seksuell trakassering) og verbal eller fysisk trakassering som kanskje ikke er seksuell, men som er basert på kjønnet ditt.
   • Trakassering kan rettes mot en person, eller det kan være så gjennomgripende på arbeidsplassen at miljøet blir fiendtlig og voldelig.
   • Den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er opprettet for å undersøke anklager om diskriminering og trakassering. Den har 53 feltkontorer rundt om i landet.

2. 

   
   
   Sjekk om arbeidsgiveren din er dekket. Føderal lov gjelder ikke alle arbeidsgivere. I stedet gjelder aldersdiskriminasjonsbestemmelsene for arbeidsgivere som har 20 eller flere ansatte; alle andre bestemmelser gjelder for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte.
   • Hvis føderal lov ikke dekker arbeidsgiveren din, kan statlige eller lokale antidiskrimineringslover gjelde.

3. 

   
   
   Finn din statlige eller lokale lov om antidiskriminering. I tillegg til føderal lov har mange stater og kommuner vedtatt lover som forbyr diskriminering. Disse lovene kan beskytte flere mennesker enn føderal lov. For eksempel har mange stater vedtatt lover som forbyr diskriminering av seksuell legning. Andre stater forbyr aldersdiskriminering av personer under 40 år eller diskriminering av mennesker med barn.
   • Statene har også opprettet sine egne Fair Employment Practices Agencies (FEPAs), som er siktet for å etterforske brudd på statlige antidiskrimineringslover. Disse byråene gir ofte en person større rettigheter eller beskyttelse enn de føderale lovene.
   • I California kan du for eksempel sende inn klager til statens Department of Fair Employment and Housing (DFEH). California vil også tillate deg å søke øyeblikkelig avlastning i retten, hvilket føderal lov ikke vil. I stedet må du i henhold til føderal lov vente til EEOC fullfører etterforskningen før du kan saksøke for retten.
   • Hvis du rapporterer om diskriminering som er dekket av både føderale og statlige lover, vil du ha et valg om hvilket byrå du skal rapportere til. For eksempel er rasediskriminering dekket av både EEOC og statens FEPA. I denne situasjonen deles diskrimineringsklagen (“anklagen”) som du sender inn til det ene byrået automatisk med det andre.

4. 

   
   
   Identifiser hvordan en arbeidsgiver kan diskriminere. I arbeidsretten kan en arbeidsgiver diskriminere på to måter. For det første kan arbeidsgiveren direkte diskriminere en person ut fra deres beskyttede egenskap. Denne typen forsettlig diskriminering kalles "ulik behandling."
   • Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å utøve "ulik innvirkning." Med forskjellig innvirkning påvirker en antatt ikke-diskriminerende regel eller politikk grupper av mennesker på en uforholdsmessig måte. For eksempel er en styrketest ikke diskriminerende på ansiktet. I praksis vil det imidlertid utelukke langt flere kvinner enn menn. Av denne grunn kan testen være diskriminerende.

5. 

   Ansett advokat. Det er alltid lurt å i det minste møte en erfaren advokat. Lov om diskriminering på arbeidsplasser er komplisert, og bare en erfaren arbeidsadvokat kan gi skreddersydde råd basert på dine unike forhold. For å finne en erfaren arbeidsrettsadvokat, kan du besøke statens advokatforening, som skal drive en henvisningstjeneste.
   • Du kan være bekymret for kostnadene ved å ansette en advokat. Vanligvis kan sysselsettingssaker koste mellom $ 8000 og $ 30.000. Imidlertid er de fleste arbeidsadvokater åpne for alternative faktureringsordninger, for eksempel avtaler om beredskapsgebyrer.
   • Under en avtale om beredskapsgebyr, får advokaten utbetalt en prosentandel av beløpet ditt. Følgelig skylder du ikke advokatsalær med mindre du vinner. Likevel kan du fremdeles være ansvarlig for å betale søksmålskostnader, for eksempel arkiveringsgebyrer og kostnader knyttet til rettsreportere.
   • Hvis du vil ha flere tips, kan du se Finn en arbeidsadvokat.

Del 2 av 4: Samle bevis for diskriminering

1. 

   Behold relevant kommunikasjon. Det er vanskelig å bevise at du ble diskriminert på grunn av din beskyttede egenskap (som rase eller alder). Få arbeidsgivere kommer rett ut og sier at de diskriminerer deg av en ulovlig grunn. Som et resultat vil du trenge bevis for bevissthet.
   • Kommentarer arbeidsgiveren gir om deg er et utmerket sted å lete etter skjevhet. For eksempel kan arbeidsgiveren bruke nedsettende eller fornærmende språk. Noen ganger kan en arbeidsgiver gli opp og innrømme direkte at han eller hun er partisk mot deg. I denne sjeldne situasjonen vil du da ha en "røykepistol" som viser diskriminerende hensikter.
   • Du bør lagre notater, brev, e-post og telefonmeldinger. Enhver av disse kommunikasjonene kan inneholde forutinntatt språk.

2. 

   Be om en kopi av arbeidsavtalen. Du burde ha fått et eksemplar da du ble ansatt. Hvis du har plassert den feil, kan du ringe menneskelige ressurser og be om en kopi. Arbeidskontrakten din er viktig informasjon å ha. Spesielt hvis arbeidsgiveren ikke følger arbeidsavtalen din, har du bevis på diskriminering.

3. 

   Sammenlign hvordan du og kolleger ble behandlet. For å hjelpe deg med å bevise diskriminering på arbeidsplassen, bør du se om du ble behandlet annerledes enn andre mennesker. For eksempel, hvis en masseframføring bare berørte kvinner eller personer av et bestemt rase, kan du ha bevis på diskriminerende hensikter. På samme måte, hvis ansatte av bare ett kjønn eller ett løp blir forfremmet, kan du også ha bevis på diskriminering.
   • Av denne grunn er statistikk vanligvis nyttig når du saksøker et stort selskap.

4. 

   Se om arbeidsgiveren har blitt saksøkt før. Et selskap som tidligere har blitt saksøkt for diskriminering, kan ha en kultur for diskriminering. Advokaten din skal kunne undersøke om selskapet er saksøkt. Når du først har søkt, kan du også be om at selskapet avslører denne informasjonen.
   • Du kan kanskje ikke bruke denne informasjonen for å bevise diskriminering i retten. Imidlertid kan et selskap saksøkt tidligere være mer villig til å gjøre opp. Av den grunn er det viktig informasjon å vite.

5. 

   Bruk oppdagelse til å be om dokumenter. Etter at en søksmål er inngitt, utveksler partene dokumenter og annen informasjon i en prosess som kalles "oppdagelse". For å hjelpe deg med å bevise diskriminering, bør du være sikker på å be om følgende:
   • En kopi av personalmappen din. Filen skal inneholde nyttig informasjon, inkludert din søknad og CV, eventuelle notater eller kommentarer fra intervjuene, og korrespondanse relatert til ansettelsesprosessen. Arbeidsgiveren din kan ha skrottet kommentarer i marginene til CV-en din, for eksempel, som kan belyse hva arbeidsgiveren tenkte.
   • Andre dokumenter knyttet til ansettelsesbeslutningen. Du bør be om all selskapskommunikasjon som er relatert til den handling som var diskriminerende (f.eks. Permittering, suspensjon osv.)
   • Hvis du ble sparket eller sagt opp, må du også sørge for at du har en kopi av oppsigelsesvarselet ditt. Få også dokumenter som gjenspeiler kriteriene arbeidsgiveren brukte for å avgjøre om du skulle si opp eller si opp noen. Hvis arbeidsgiveren din avvek fra disse kriteriene - eller aldri brukte objektive kriterier - har du noe bevis på diskriminering.
   • Du trenger også alle regler, retningslinjer, håndbøker og håndbøker som er relatert til jobben din.

6. 

   Få økonomiske dokumenter. For å ta med deg en vellykket diskrimineringssak må du bevise at du har fått skader som følge av diskrimineringen. Skadene dine er det du ble fratatt på grunn av arbeidsgiverens ulovlige diskriminering. Få alle dokumenter relatert til lønn og frynsegoder, f.eks. W-2 og 1099 former. Du kan komme tilbake for tapt lønn.
   • Få også dokumenter som beskriver arbeidsfordelene dine. Du kan også komme deg for tap av fordeler. Relevante fordeler inkluderer pensjon eller 401 (k) planbidrag, overskuddsdelingsplaner, forsikring (liv, helse og uførhet) og andre fordeler.

Del 3 av 4: Rapportering av diskriminering til EEOC

1. 

   Fil så snart som mulig. Hvis du er føderal ansatt, har du bare 45 dager til å kontakte en EEOC-rådgiver. Klokken begynner å løpe fra datoen for den diskriminerende handlingen. Alle andre ansatte har minst 180 dager på seg å sende inn en kostnad til EEOC. Hvis staten din også forbyr den samme diskriminerende oppførselen, kan det hende du har opptil 300 dager på deg til å sende inn en tiltale. I alle fall, ikke vent for lenge før du sender inn belastningen.

2. 

   Legg inn en kostnad med EEOC. Du kan sende inn en kostnad enten personlig eller via e-post. (Du kan også starte en kostnad ved å ringe, men du kan ikke arkivere via telefon). Hvis det er mer praktisk for deg å arkivere personlig, kan du besøke hvilket som helst av EEOCs feltkontorer. Se EEOCs nettsted for et kart over kontorene rundt om i landet. Du kan ringe fremover for å se om du trenger å planlegge en avtale.

3. 

   Skriv et brev for å sende inn en kostnad. Du kan også skrive et brev til EEOC for å sende inn en kostnad hvis du ikke bor i nærheten av et feltkontor. Brevet ditt skal inneholde følgende nødvendige informasjon:
   • navn, adresse og telefonnummer
   • navn, adresse og telefonnummer til arbeidsgiveren din
   • hvor mange ansatte er ansatt på din arbeidsplass
   • en kort beskrivelse av hendelsene eller handlingene du mener var diskriminerende
   • når hendelsene fant sted
   • en uttalelse om at du mener ulovlig diskriminering var motivasjonen for hendelsene eller handlingene
   • din signatur (obligatorisk)

4. 

   Legg inn en diskrimineringsavgift med statens FEPA. Hvis det er en FEPA i staten din, har du muligheten til å arkivere med den i stedet for hos EEOC. Klageprosessen varierer fra land til land. I Maryland er FEPA for eksempel statens Commission on Civil Rights. Det er tre måter du kan arkivere på:
   • Besøk kommisjonens kontor i William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore for å inngi en klage. Kontortid for innkjørsler er mandager og fredager kl. 09.00 til 15.00. På andre hverdager må du planlegge en avtale. Du kan ringe 1-800-637-6347 for å starte klageprosessen.
   • Du kan skrive et brev som inneholder all informasjonen som et brev til EEOC vil inneholde. Du kan deretter sende brevet eller sende det til riktig adresse.
     • Send brevet til Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. etasje, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Send brevet via e-post til [email protected].
   • Hvis du ikke vil innom eller skrive et brev, kan du sende inn en klage ved å gå til http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx og fylle ut skjemaet.

Del 4 av 4: Bevise diskriminering på arbeidsplassen i retten

1. 

   Anlegg søksmål. Du starter en søksmål ved å sende inn en klage. Advokaten din vil utarbeide den for deg. Hvis du saksøker under statens lovgivning, vil du sannsynligvis inngi sak for statsretten. Hvis du saksøker etter føderal lov, vil du sende inn klagen til føderal domstol. Klagen din vil hevde fakta rundt tvisten (“hvem gjorde hva”) og vil be retten om lettelse (for eksempel å gjeninnføre jobben din eller tapte lønn).
   • For å saksøke, trenger du først et "Notice of Right-to-Sue" -brev fra det administrative byrået du sendte din diskrimineringsavgift til. EEOC utsteder sine "Right-to-Sue" -brev etter å ha gjennomført sin etterforskning. Når du har mottatt brevet ditt, har du 90 dager til å inngi søksmålet ditt.
   • Hvis du vil saksøke før EEOC-etterforskningen er avsluttet, må du sende et brev til EEOC-direktøren for kontoret du sendte inn tiltalen til. Det må ha gått minst 180 dager siden du sendte inn tiltalen til EEOC. Byrået vil avslutte etterforskningen når byrået utsteder brevet "Right-to-Sue".

2. 

   Lag et "prima facie" tilfelle av diskriminering. Du må skissere de forskjellige elementene i et krav om diskriminering i klagen din. Under rettssaken må du bevise disse elementene. De nøyaktige elementene du må bevise vil avhenge av om du saksøker for diskriminering i henhold til din statlige eller føderale lov.
   • I et krav om diskriminering på arbeidsplasser vil et første tilfelle av "ulik behandling" generelt kreve at du beviser:
     • du er i en beskyttet klasse (kjønn, rase, nasjonal opprinnelse osv.)
     • du har hatt en negativ jobbhandling (f.eks. degradering, tap av frynsegoder, permittering osv.)
     • arbeidsgiveren din behandlet gunstigere ansatte som ikke har samme beskyttede egenskap
     • du var kvalifisert for jobben
   • For å lage et prima facie tilfelle av "ulik innvirkning", må du vanligvis bevise:
     • eksistensen av en forskjell mellom grupper
     • forskjellen var forårsaket av en bestemt ansettelsespraksis, policy eller enhet (for eksempel en test)
     • den utfordrede ansettelsespraksis er ikke rettferdiggjort av forretningsmessig nødvendighet
     • andre tiltak var tilgjengelig for arbeidsgiveren, som var mindre diskriminerende, men som også ville ha tilfredsstilt behovet

3. 

   Vis at arbeidsgivers begrunnelser er pre-tekstuelle. Hvis du finner ut din prima facie-sak, kan arbeidsgiveren svare at den hadde et legitimt, ikke-diskriminerende motiv for den omtvistede handlingen. For eksempel kan en arbeidsgiver som brukte en styrketest som en del av evalueringen for en forfremmelse, hevde at jobben krevde mer styrke enn du hadde. Alternativt kunne arbeidsgiveren bare argumentere for at den andre kandidaten var mer kvalifisert.
   • Når arbeidsgiveren viser at den handlet med et ikke-diskriminerende motiv, må du bevise at årsaken bare er påskudd. Med andre ord, du må vise at den tilbudte grunnen er falsk, og at et diskriminerende motiv var den virkelige grunnen.

4. 

   Gi vitnesbyrd om vitner. Vitner kan gi viktige bevis i en søksmål om diskriminering. Et vitne kan for eksempel ha hørt en veileder komme med en partisk kommentar om deg. Under rettssaken kan vitnet vitne om hva de så eller overhørte.
   • Vitner kan også vitne om deres legitimasjon. Hvis du for eksempel mistet en jobbopprykk til noen som ikke var deaktivert, kan du få vedkommende til å vitne om legitimasjonen. Hvis de er svakere enn dine, er dette bevis på at arbeidsgiveren din diskriminerte deg.

5. 

   Send inn dokumenter for retten. Dokumentarisk bevis kan også brukes til å bevise diskriminering på arbeidsplassen. For eksempel kan e-post mellom ledelsen og din veileder inneholde partiske kommentarer, noe som er sterkt bevis på en diskriminerende hensikt.
   • Dokumenter kan også vise selskapets normale prosedyrer for ansettelse, fyring eller markedsføring av noen. Når et selskap avviker fra sin vanlige skriftlige policy når det for eksempel skyter deg, men følger prosedyrene for alle andre, har du bevis på at arbeidsgiveren ble motivert av en diskriminerende hensikt når den behandlet deg annerledes.

6. 

   Bruk statistisk bevis. Statistikk er viktige bevis i saker om "forskjellig innvirkning". Statistikk kan vise hvordan en policy som er nøytral i ansiktet, faktisk påvirker grupper på en uforholdsmessig måte. For eksempel kan en fysisk kondisjonstest virke nøytral, men hvis den diskvalifiserer fire ganger så mange kvinner som menn, kan den brukes som bevis på ulik innvirkning.

Samfunnsspørsmål og svar

• 
  
  Arbeidsgiveren min ga rasemelding til meg, en farget person, på en nasjonal borgerrettighetsleder. Kan jeg saksøke dem for det? Svar

Tips

• Når du leter etter en advokat, bør du tenke litt over å ansette en advokat som er sertifisert som spesialist i arbeidsrett. Ikke alle stater tillater sertifisering. Imidlertid vil noen stater sertifisere advokater som spesialister når de har viet en betydelig prosentandel av sin praksis til ansettelsesloven. Kandidatene må deretter ta avanserte juridiske utdannelsestimer og bli evaluert av dommere eller andre advokater. Til slutt krever stater som tilbyr sertifisering ofte at advokaten også består en skriftlig eksamen.