Innhold

• Fremgangsmåte
• Samfunnsspørsmål og svar
• Tips

Andre seksjoner

Å komme seg gjennom et jobbintervju betyr ikke alltid at du har forvitret deg verst. Ofte skjer den verste delen av jobbjakten etter et intervju når du venter på telefon eller oppdaterer e-posten ditt annet hvert minutt. I stedet for å bekymre deg om timene, kan du prøve å vurdere sjansene dine under selve intervjuet. Lær deg å lese intervjuers implisitte ledetråder og oppførsel for å avgjøre din suksess.

Fremgangsmåte

Del 1 av 3: Observere intervjueren din

1. 

   Overvåk øyekontakten din med intervjueren. Hvis intervjueren holder sterk øyekontakt med deg gjennom hele intervjuet, kan du ta det som et tegn på at intervjueren respekterer og er interessert i deg.
   • Hvis intervjueren din unngår øyekontakt, er du sannsynligvis ikke toppkandidat. Dette gjelder selv om intervjueren ser på CV-en din. Å referere til ditt CV under et intervju i stedet for å henvende deg direkte, betyr sannsynligvis at intervjueren din bare går gjennom bevegelsene og ikke forventer noe jordskjelv fra deg.

2. 

   
   
   Se etter tegn på distraksjon eller kjedsomhet. Hvis intervjueren din fikler på en skrivebordsskuff, skriver på en telefon eller snakker med andre på kontoret, betyr det sannsynligvis at intervjueren ikke tildeler ordene dine full oppmerksomhet.
   • Din intervjuers distraksjon er ikke nødvendigvis personlig. HR-ansatte er notorisk overarbeidede, så det kan være vanskelig å få dem til å gi deg deres udelte oppmerksomhet. Overvinne dette oppmerksomhetsunderskuddet ved å sette inn samtalepunkter som du allerede har identifisert i svarene dine.

3. 

   
   
   Legg merke til om intervjueren lener seg fremover og smiler. Dette er to av de mest positive gestene man kan gjøre, så selv om de ikke nødvendigvis indikerer at du har jobben, er de gode indikasjoner på at intervjueren liker deg, og i det minste at du ikke har bombet intervjuet ditt.
   • Sørg for at du speiler intervjuers smil og positive kroppsspråk. Dette viser intervjueren at du er engasjert i intervjuet og ivrig interessert i jobben.

4. 

   
   
   Se etter tegn på at du har forårsaket lovbrudd. Hvis en intervjuer har blitt gnidd på feil måte av noe du sa, vil personen sannsynligvis vise et lukket kroppsspråk, for eksempel kaste armer eller lene seg bakover.
   • Å krenke lover ikke bra for intervjuet ditt. Ikke kast deg av en klippe ennå. Nøkkelen til å adressere et slikt scenario er direktehet. Spør intervjueren din hvordan du kan svare på spørsmålet mer effektivt, eller om det var noe du sa som opprørte ham / henne.

5. 

   Hold øye med et fast håndtrykk. Dette er en positiv gest som betegner respekt og interesse, så det er et godt tegn hvis intervjueren din lukker intervjuet med en solid håndlås.

Del 2 av 3: Lytte etter signaler

1. 

   Vær nøye med komplimenter. Et kompliment fra intervjueren din er vanligvis et godt tegn, spesielt hvis det gjelder noe spesifikt om din karriereerfaring eller følgebrevet.
   • Se opp for altfor vage komplimenter som: "Vel, du er veldig godt kvalifisert for denne stillingen." Selv om det ikke er sannsynlig å være falsk eller underhånd, er denne typen ros så generell at den ikke reflekterer mye angående intervjuerens holdning til deg.

2. 

   Ta hensyn til utfordrende spørsmål som et godt tegn. Hvis en intervjuer finner svarene dine på oppvarmingsspørsmålene greit håndtert og spennende, kan han eller hun skifte til mer kompliserte og spesifikke spørsmål for å se hvordan du frikjenner deg selv.
   • Når du stiller et tøft spørsmål, må du ikke skynde deg å si det første du kan tenke deg. Bruk i stedet litt tid på å tenke på svaret ditt før du svarer. Intervjuer vil ta dette som et tegn på oppriktighet og omtenksomhet, og svaret ditt vil dra nytte av den ekstra omtanke.

3. 

   Ikke gå til konklusjoner. Selv om det kan være fristende, prøv å ikke lese for mye inn i noen eneste ting intervjueren sier. Vær mer oppmerksom på den generelle flyten og følelsen av intervjuet, og ikke bare på en eller to tilsynelatende negative eller uklare setninger.
   • For eksempel, bare fordi intervjueren sier "Jeg er ivrig etter å snakke med deg mer", eller "La meg vise deg kontoret du skal jobbe på", betyr ikke at du er en shoo-in. Ofte er disse setningene bare høflige flater som intervjueren din gjentar til alle kandidater.
   • Hvis intervjueren sier noe som: "Ikke ta det personlig hvis du ikke får denne jobben," eller "Vi intervjuer mange flere kandidater," bør du sannsynligvis håndtere forventningene dine til denne jobben. Ikke miste håpet helt, men fortsett å traske med på jobben og se etter flere muligheter.

4. 

   Vær oppmerksom på avbrudd. Lytt til samtalestrømmen og se hvordan intervjueren din reagerer på svarene dine. Hvis intervjueren avbryter svarene dine, indikerer det sannsynligvis kjedsomhet eller manglende interesse.
   • Prøv å gjøre svarene dine mer konsise og se om intervjueren slutter å avbryte. Hvis det ikke fungerer, kan du fokusere på å huske spørsmålene du har blitt stilt, slik at du kan jobbe med å forbedre dem senere.

5. 

   Perk up hvis snakk blir til chitchat. Ofte indikerer et intervjues valg om å lede intervjuet på det personlige planet en sterk interesse. Dette er fordi en intervjuer neppe bruker verdifull tid på å chatte med noen som ikke blir ansett som en seriøs kandidat.

6. 

   Legg merke til hvor mye tid intervjuet ditt tar. På den ene siden, hvis intervjuet ditt blir kort, blir du sannsynligvis forbigått. På den annen side, hvis intervjuet ditt varer lenge, er det et godt tegn på at du har gjort et godt inntrykk og er en seriøs kandidat for den verdifulle stillingen.

Del 3 av 3: Evaluering av opplevelsen din

1. 

   Spør om ytelsen din. Hvis du ikke kan lese intervjueren på slutten av intervjuet, må du oppdage motet ditt, smile, se ham eller henne i øynene og spør direkte: "Jeg setter pris på at du tok deg tid til å intervjue meg. Hvordan gjorde jeg det? ".
   • Intervjueren vil mest sannsynlig være glad for å diskutere ytelsen din ærlig og gi deg noen tips. Hvis ikke, ikke trykk så lykken. Farvel, og tenk på hva du kan gjøre bedre neste gang.
   • Ta deg tid til å stille noen mer generelle spørsmål om jobben og hva som gjør en god kandidat. Spør intervjueren om hvilke kvaliteter de søker hos en kandidat, eller hvilke ferdigheter og verdier de setter mest pris på hos personen som sist fylte stillingen. Å tenke på intervjueren din som en ressurs for fremtidig suksess, vil forbedre jobbutsiktene dine og gjøre deg mindre nervøs under intervjuene dine.

2. 

   Husk at ethvert intervju teller som god opplevelse. Selv om du er ganske sikker på at du ikke får jobben, må du huske at alle intervjuer representerer muligheter for å øve på dine intervjuferdigheter, svar og stilling.
   • Du vil finne at det å tenke på hvert intervju som verdifull praksis, vil gjøre deg mer fordomsfri om stillingsannonser og tilgjengelige muligheter. Du vil søke på et bredere utvalg av jobber, og sjansene dine for å lykkes vil øke.

3. 

   Lag en intervjuer for å holde oversikt over fremgangen din. Hver gang du kommer tilbake fra et intervju, skriv ned spørsmålene du ble stilt og hvordan du svarte på dem. Dette vil hjelpe deg med å oppdage svakhetene dine og forberede deg mer effektivt til neste intervju.
   • Ta deg tid til å notere det du synes du gjorde bra under intervjuet, i tillegg til snublesteinene du møtte. Dette vil sikre at du kjenner igjen suksessene dine og fortsetter å tenke positivt på jobbjakten din, i stedet for å velte deg i dine feil.

Samfunnsspørsmål og svar

Hvordan vurderer du kandidater etter et intervju?

Emily Silva Hockstra
Karriere- og livscoacher Emily Silva Hockstra er en sertifisert livscoacher og karrierecoach med over 10 års erfaring med coaching og ledelse i forskjellige selskaper. Hun spesialiserer seg på karriereoverganger, lederutvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatter av "Moonlight Gratitude" og "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Hun mottok sin Spiritual Life Coaching-sertifisering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner-sertifisering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.

Karriere og livscoacher Mye av dette kommer ned på det firmaet ditt ser etter i en kandidat. Ulike roller og virksomheter verdsetter forskjellige kvaliteter i kandidatene. Det er ingen universell rubrikk når det gjelder vurdering av kandidater. Imidlertid vil du nesten helt sikkert vurdere to nøkkelkomponenter: kandidatens erfaring og prestasjon ved intervjuet. Noe av dette koker ned til tarminstinktene, men å sammenligne hver kandidats intervju og CV er et flott sted å starte.

Tips

• Den beste måten å få en intervjuer på din side før du selv har begynt, er å komme i tide. Punktlighet viser at du er en ansvarlig voksen mens du viser respekt for intervjueren din.

Hver dag på wikiHow jobber vi hardt for å gi deg tilgang til instruksjoner og informasjon som vil hjelpe deg med å leve et bedre liv, enten det er å holde deg tryggere, sunnere eller forbedre ditt velvære. Midt i dagens folkehelse og økonomiske kriser, når verden skifter dramatisk og vi alle lærer og tilpasser oss endringer i det daglige, trenger folk wikiHow mer enn noen gang. Din støtte hjelper wikiHow å lage mer inngående illustrerte artikler og videoer og dele vårt pålitelige merke med instruksjonsinnhold med millioner av mennesker over hele verden. Vennligst vurder å gi et bidrag til wikiHow i dag.